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  • 湖南省局建立健全基層員工職業成長體系

    選調，12名基層年輕干部被選拔到省局機關工作。 　　在2013年市州局（公司）全面開展的人事制度改革中，各單位為“80后”青年員工專門設置了多個副科長崗位

  • 讓績效考核為薪酬管理“修枝打杈”

    也是對涼山煙草人事勞資部門的動員能力、決策魄力和執行力度的考驗。從某種意義上講，企業各崗位、各層級在收入與分配體系進程中的效率與得失，關乎人力資源制度改革與企業發展模式的競爭

  • “突擊式”檢查應經常

    的發揮，也損害了事業單位的形象和公眾切身利益。此次事業單位人事制度改革，作為“啟動最早，進展最快”的一項，開啟了深化事業單位改革的破題一步。無疑

  • 亦喜亦憂“平均數”

    ;加強作風考核，全面準確了解評價干部，加強干部考核結果綜合分析、研判運用；進一步深化干部選拔任用制度改革，加大干部交流力度，改進競爭性

  • 檢驗機構整合的挑戰

    ;公安部、國家質檢總局聯合公布《關于加強和改進機動車檢驗工作的意見》，出臺了一系列機動車檢驗制度改革的新措施，包括加快檢驗機構審批建設、試行私家車6年內免上線檢測、推行異地檢

  • 送走“紙條姐”式的服務

    紅利上繳比例最高，已提升至25%。財政部稱，此舉意在貫徹落實黨的十八屆三中全會及《國務院批轉發展改革委等部門關于深化收入分配制度改革若干意見的通知》關于提高國有資本收益收取

  • 增強市場自信

    紅利上繳比例最高，已提升至25%。財政部稱，此舉意在貫徹落實黨的十八屆三中全會及《國務院批轉發展改革委等部門關于深化收入分配制度改革若干意見的通知》關于提高國有資本收益收取

  • 各地遍吹改革風

    深化改革呢？ 　　小煙卷兒：浙江煙草的改革覆蓋面很全。浙江煙草提出要著力深化行業管理體制、用工分配和績效管理、干部人事制度改革，穩妥推進物流非法人實體化運作

  • 中國煙草的發展潛力在于最大化地優化資源配置

    成才和教育培訓等機會。三是完善激勵分配機制。要深化完善用工分配制度改革，進一步優化崗位設置、規范用工行為，拉開關鍵管理崗位、技術崗位與一般崗位的收入差距，完善

  • 貴州省煙科院：建“良田”　育良種　興行業

    ;2008年起貴州省公司進行人事制度改革，給予貴州省煙科院自主招錄研究人員的權力，這種方式非常靈活，極大地提高了我們招錄人才的效率。” 　　選好人更要用好人。一個良好
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