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聯(lián)動模式，形成了青年“磨劍計劃”、“青苗計劃”“青年突擊隊(duì)”“五精啟航工程”等人才培養(yǎng)實(shí)踐，為青年技能人才成長提供了平臺、明晰了方向。
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華正在緊固提升機(jī)旁鏈接口。今年六月，該廠舉行了制絲車間“師徒攜手共奮進(jìn)、匠心筑夢育新人”師徒傳承拜師儀式，“師帶徒”模式為基層培養(yǎng)后備技能人才提供了有力支撐。“事上學(xué)更要
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，持續(xù)推進(jìn)“1+3+N”梯次培養(yǎng)模式，以全員素質(zhì)提升為抓手，以各類技能競賽為載體，以培養(yǎng)高技能人才、打造高技能人才隊(duì)伍為目標(biāo)
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，梳理整合測試內(nèi)容，合理安排年度學(xué)習(xí)計劃；另一方面，充分對接企業(yè)人才庫，拓寬技能競賽范圍，廣泛選拔培養(yǎng)技能人才。此外
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班組一等獎、發(fā)布獎及全國國優(yōu)等稱號、中國質(zhì)量技術(shù)與創(chuàng)新發(fā)表賽專業(yè)級成果等多項(xiàng)榮譽(yù)，撰寫了多篇科技論文與專利。團(tuán)隊(duì)涌現(xiàn)出了一批敢擔(dān)當(dāng)、有創(chuàng)新、重傳承的高技能人才，王宇超先后獲得
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培養(yǎng)技能人才，立足實(shí)際問題提升生產(chǎn)工藝與技能水平，助力“工”變“匠”，在新征程上奮力書寫煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新答卷。
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;共有110對師徒參與，突出組織推進(jìn)、雙向互動，加強(qiáng)了一線技能人才培訓(xùn)。這種方式具有更強(qiáng)的針對性、目的性和經(jīng)驗(yàn)性，對于青年工人的培養(yǎng)非常適用。以師帶徒
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完善“橫向貫通、縱向暢通”的人才成長通道中，技能人才成長發(fā)展通道被拓寬，維修工工作積極性大大提高。圍繞推動職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”，淮陰卷煙廠設(shè)置了主任
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余項(xiàng)，取得專利10余項(xiàng)，發(fā)表論文10余篇，先后培養(yǎng)雪茄技能人才近100人、高級技師3人、技師12人、高級工38 人、“四川省青年崗位能手”2名、“德陽市勞模
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，為工廠員工培訓(xùn)卷制技術(shù)和卷制方法，共培養(yǎng)卷制技能人才200余人，為長城雪茄廠打造燈塔企業(yè)奠定堅實(shí)的人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。擇一“茄”，盡一生，
