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勞動者的寶貴精神。通過這些平凡的典型例子充分體現了煙草企業的的人文精神，也從中體現出了新聞輿論的導向性、貼近性的優勢。把關注點聚焦到愛煙草企業、愛本職工作的平凡而優秀的員工身上

，文明開放，包容自強的行業人文精神，更好地為培養文化覺指明正確方向，推動員工文化自覺落地開花。　　一、文化建設存在的主要問題　　文化建設的根本是

，“大成”文化是對“兩個至上”行業共同價值觀的詮釋和深化，是對中華傳統文化的傳承與弘揚，是對云南多元文化精神的提煉與升華，蘊含著豐富多彩、包容開放的人文精神

，體現了現代法治價值取向，體現了平等、寬容、尊重、信任、合作的人文精神。柔性執法的目的就是通過溝通、提醒、教育、警示、糾錯、回訪等一系列方式在管理行政相對人的同時，

，將具有強烈感染力，能夠引發職工內心深層共鳴的故事通過演講、專題報道、微講堂、微視頻等形式，表現普通職工身上投射出的企業人文精神、時代特征和道德力量，提高

的產品背面銘刻“百年經典”的四字印章，精致拉絲效果點綴中國紅色塊，隱現多彩時尚神韻，構建出濃郁的中式視覺元素和時尚東方人文精神。　　分析：最核心

;堅持有機更是是對人文精神的最好實踐。　　北緯24度的亞熱帶陽光，日照飽和；四面環山天然生態，風雨調和；得天獨厚的土壤條件，有機

”？“德”就是道德、品行，是對自然規律的認識和理解，是人文精神的一種傳播。漢字的“德”字，最早出現在殷商時代的甲骨文里。在德字的古字形中，

執法的人文精神，等等表現。　　形成以上這些影響煙草執法隊伍形象的表現的主要原因是對法律法規不夠熟悉，運用起來不夠靈活，日常執法不重視細節而造成

和物質獎勵所無法驅使的。部分煙草企業黨建建設中片面強調“物”的因素，過分迷信物質刺激的力量，導致企業人文精神缺失和薄弱，出現“一手硬、一手軟”的不均衡狀況

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