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的包容性和公平性。”
據(jù)聯(lián)盟稱，參與能幫助更好的理解世界衛(wèi)生組織對于煙草控制提出的未來行動路線，以及那些行動對于50萬之多的將煙葉作為他們唯一收入來源的煙農(nóng)帶來的可能的影響
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歷經(jīng)多年的瘋狂擴(kuò)張后，如今已開始進(jìn)行全面洗牌，一些無核心技術(shù)優(yōu)勢、品牌影響力的生產(chǎn)廠家，將逐步淘汰出局，這也正好體現(xiàn)了市場競爭的公平性。
國內(nèi)
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、公平性、難以測量，就是考核結(jié)果你好我也好、績效無法真正體現(xiàn)。目標(biāo)績效考核往往流于形式，成為一種“面子工程”，在做與不做中難以取舍。有了目標(biāo)，
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，調(diào)動了現(xiàn)場觀眾參與活動的積極性，也體現(xiàn)了賽制的公平性。在參賽的44余幅作品中，產(chǎn)生了一等獎1幅、二等獎3幅、三等獎3幅、優(yōu)秀獎4幅。
會上，市局
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，對工作完成有效性進(jìn)行評價；同時還引入軟指標(biāo)、創(chuàng)新目標(biāo)、否決項多維度進(jìn)行考核測評，注重工作導(dǎo)向作用的同時更加強(qiáng)調(diào)客觀公平性。
二是突出考核機(jī)構(gòu)組成，
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貨源信息公開，提高貨源投放的公平性和精準(zhǔn)性；加快營銷隊伍轉(zhuǎn)型，推進(jìn)“職能強(qiáng)化”“崗位優(yōu)化”“考核變化”，提升營銷隊伍的能力素質(zhì)。
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，”該官員說：“如果軍方希望以更加透明和公平的方式進(jìn)行招標(biāo)的話，軍方應(yīng)當(dāng)重新調(diào)整其選擇過程。”
他對軍隊煙草供應(yīng)選擇過程的公平性提出疑問，援引公平貿(mào)易
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的公平性，儲備銀行認(rèn)為有必要給值得幫助的煙草商人提供幫助，使得它們能夠利用從當(dāng)?shù)厥袌霁@得的資金購買煙葉。”
這位儲備銀行行長說，為當(dāng)?shù)責(zé)煵萆倘颂峁煵萑谫Y幫助
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了考試的公平性、公正性。最終將按照測試總成績由人事勞資部提出后備干部建議人選，報市局（公司）黨委討論確定后，再經(jīng)組織考察、黨委討論、公示等環(huán)節(jié)
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并進(jìn)行比較，使當(dāng)事人心服口服，主動接受處罰。
三是堅持處罰的合理、公平性。對輕微的違法行為或是初犯、未造成損害后果的，應(yīng)強(qiáng)化教育，給予警告
