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行為習慣，持之以恒做好安全工作，才能避免事故和傷害的發生。　　南纖公司200多名管理人員及青年骨干參加了此次講壇。

能力開了好頭。　　一是圍繞中心，開展各類培訓組織和實施工作。把提高內訓師、青年骨干業務能力水平作為重點，爭取各種“走出去”的學習機會，保障了專業人員的技能

在生產工作中的生力軍作用，為車間生產服務、保障煙絲質量做出的積極貢獻，并圍繞“投身到車間推進精益制造”、“培養青年骨干”這兩項工作重點對新一年團支部工作提出了新的安排和計劃

踐行南纖文化。他強調，青年員工要主動提升忠誠、敬業、責任、合作、感恩等十大必備素質，把自己打造成醋纖行業的合格人才。　　南纖公司首期青年骨干班學員、新進員工代表近110人參

、青年骨干員工召開“金圣”擴銷工作調度會。　　會上，縣局主要負責人傳達了市局相關工作要求，并強調“金圣”卷煙擴銷任務已定、目標已明，關鍵是要抓好貫徹落實

　　煙草在線據《上海煙業報》報道　　青年人在職業生涯中遇到困惑時應該怎么辦？近日，為貫徹落實施超局長在“五四”行業青年骨干聯誼會上提出的關于“夢想、創新加實干”的講話精神

　　煙草在線據上海煙草集團網站報道　　5月4日，局團委組織“慶五四、話企業”青年骨干聯誼座談會。上海市局、上煙集團公司黨組書記、局長、董事長、總經理施超在會上真情寄語廣大團青

午，川渝中煙涪陵分廠團總支召開青年座談會涪陵分廠團總支召開了以“激情飛揚，共創美好未來”為主題的青年座談會。分廠青年骨干和新進大學生代表共22人參加了座談會。　　會議及時傳達了川渝中

“黨建+青年骨干”模式，通過專題策劃推進青年人才培育行動，尤其在科技項目、隊伍建設、黨組織建設、雙技人才鍛造等方面做好規劃，發現、選樹和凝聚一批政治素質

；帶出了近10名包裝操作工，其中2人入選企業青年骨干人才，8余名青年員工走上生產、維修、管理等關鍵崗位……葉京毅以匠人之心在自己熟悉的領域上磨出成果、解決難題

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