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和鐘表文化在大都市中悄悄興起。主力多是中高薪階層，有較好的經(jīng)濟基礎(chǔ)和較高的文化層面，注重于生活的品質(zhì)。
初步了解
目前，制作煙斗的材料主要有
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和擔憂各種考試的我，似乎并不明白這一前一后的玄機。畢業(yè)時面對強大的就業(yè)壓力，我無疑是幸運的，擁有著一份令人羨慕的穩(wěn)定高薪職業(yè)。然而現(xiàn)實終究不會是一帆風順
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里人頭攢動，同學們正在積極參加各類企業(yè)面試。畢業(yè)于電氣工程學院控制理論與控制工程專業(yè)的唐平江相繼拒絕了大型電網(wǎng)公司和設(shè)計院提供的高薪工作機會，毅然選擇了廣西中煙工業(yè)有限責任公司。這究竟是
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公司要求每一位員工都要為公司的改善而思考，并用訓練來提高推銷人員素質(zhì)，給予高薪傭金，令人人有尊嚴，令人人肯為公司改善提出意見，終能
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工作，提高薪酬待遇，激勵更多的專賣人員主動參與到專賣師等職業(yè)技能資格的考試中來，藉此提高專賣隊伍的整體素質(zhì)和行政能力。深化用工分配制度改革，完善
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煙草在線據(jù)《河北日報》報道
8年前，王清軍從河北省邢臺市廣宗縣煙草專賣局局長的位子上退居二線后，毅然放棄在城里的舒適生活和幾家單位的高薪聘請，
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，出品香煙常銷路不暢。簡照南將此看作南洋煙草性命攸關(guān)之大事，便從繁重的事務(wù)中脫身出來，親自遠渡重洋，高薪聘請玻利維亞煙草專家，以
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煙草公司高薪禮聘玻利維亞煙草專家配制“南洋煙魁壹號”配方，盡管受到技術(shù)條件限制，經(jīng)典配方最終束之高閣，成為激勵湖北煙草人矢志創(chuàng)新的“黃金夢想”，
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就是破局，大家都要關(guān)注我們的戰(zhàn)略。要及時丟掉不干事、拿高薪，躺在專賣體制上享清福的想法，牢固樹立實干興企的思想，全員為戰(zhàn)略負責，人人
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很有意思，值得煙草企業(yè)管理者和營銷人員學習借鑒。
有一家效益相當好的大公司，為擴大經(jīng)營規(guī)模，決定高薪招聘營銷主管。廣告一打出來，報名者云集
