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持久發(fā)展源泉，這就是“中南海（領(lǐng)越）”的名副其實(shí)，更是挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)同行的決心！“中南海”不僅僅是京都的一塊風(fēng)水寶地
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，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，確保深入持久貫徹執(zhí)行；落實(shí)工作規(guī)劃，完善懲防體系，提高反腐倡廉工作水平；盯住重點(diǎn)項(xiàng)目，
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煙草在線專稿 青年員工一般具有思維活躍、接受新生事物快的優(yōu)點(diǎn)，但也有定力不夠、不能持久的缺陷。如何在思考、謀劃和實(shí)踐“三大課題”的征程中將優(yōu)勢(shì)化為積極主動(dòng)的自覺追求，
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，可能來(lái)也匆匆、去也匆匆，缺乏持續(xù)性、難以持久。
勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)時(shí)刻保障，而不僅是偶爾的關(guān)注和關(guān)懷。如何讓這種關(guān)注、關(guān)懷不因時(shí)間、地點(diǎn)的變化而時(shí)有時(shí)無(wú)、時(shí)強(qiáng)
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，達(dá)到了QC小組活動(dòng)在企業(yè)之間相互交流，互相啟發(fā)，共同提高的目的，對(duì)QC小組活動(dòng)在全國(guó)煙機(jī)工業(yè)企業(yè)中更廣泛深入持久地的開展起到了積極地推動(dòng)作用。
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，望著綠油油的麥苗，曬著不再火辣的暖陽(yáng)，如同酒至半酣，醺醺然，飄飄然，美好而率真的希望不斷升騰起來(lái)，是那樣的持久
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對(duì)6S管理的關(guān)注力度還不夠，我們要把“把功夫下在現(xiàn)場(chǎng)”，實(shí)實(shí)在在地推動(dòng)和落實(shí) 6S工作，通過(guò)深入持久推動(dòng)持續(xù)提升企業(yè)管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和自身建設(shè)能力。廠長(zhǎng)張達(dá)富
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持久，興旺。
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和考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)制度執(zhí)行的到位率，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和有效性，確保辦事公開民主管理工作規(guī)范有序、深入持久運(yùn)行。二是各部門信息聯(lián)絡(luò)員要嚴(yán)格遵照公開細(xì)則
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小時(shí)的精彩報(bào)告，大會(huì)在持久的掌聲中圓滿結(jié)束。
