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干部職工現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和事跡作為切入點(diǎn)，采取有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)答的方式，生動(dòng)詮釋了“大成·永子”文化理念、行為規(guī)范、文化架構(gòu)和“七彩·永子
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踐行“兩個(gè)至上”的感人事跡；巡講團(tuán)是播種機(jī)，在煙草行業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到員工尤其是一線員工中廣泛播撒行業(yè)“兩個(gè)至上”文化理念的種子。巡講團(tuán)的巡講必將在行業(yè)產(chǎn)生廣泛、深入、持久、良好
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，并以他們?yōu)橹行南蛩闹苌⒉ラ_來，就像一個(gè)同心圓，一個(gè)接一個(gè)地向外傳播。這個(gè)圓的圓心就是企業(yè)的精神文化——如核心價(jià)值觀等，外延則是制度文化和能體現(xiàn)企業(yè)文化
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了保山煙草以“大成·永子”文化為引領(lǐng)，以加強(qiáng)自身規(guī)范建設(shè)為核心，把企業(yè)文化理念的注入與員工認(rèn)知度相統(tǒng)一，真正使其“入腦入心”，“內(nèi)化于心、外化于行
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了很多方便，很大程度上體現(xiàn)了一種“用心交流，快樂工作”的企業(yè)文化理念。
首先，同事群建立的出發(fā)點(diǎn)很明確，就是為了讓同事相互認(rèn)識(shí)。大家都在同一個(gè)
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）的上市派對(duì)，我們看到了卷煙行業(yè)更注重文化理念與產(chǎn)品產(chǎn)出、銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)的緊密聯(lián)系，中國(guó)卷煙品牌的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入“時(shí)尚營(yíng)銷”時(shí)代。
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;楊躍提出五點(diǎn)要求，一是要把以人為本作為安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)，形成普洱煙草特有的、全體干部職工所認(rèn)同的安全文化體系；二是要把先進(jìn)的文化理念作為安全文化建設(shè)的導(dǎo)向
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當(dāng)中去。一直以來，該公司將解決干燥問題作為企業(yè)與品牌發(fā)展的戰(zhàn)略課題，把企業(yè)核心理念確立為“潤(rùn)”文化理念的同時(shí)，也承擔(dān)起了應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，反哺社會(huì)
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，借助全行業(yè)企業(yè)文化、服務(wù)品牌建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的東風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)江蘇煙草商業(yè)企業(yè)精神和泰州七彩陽光文化宣貫，加快企業(yè)精神和文化理念的落地進(jìn)程。
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，加強(qiáng)企業(yè)文化宣貫落地的一項(xiàng)重要活動(dòng)，目的是展示全省煙草商業(yè)系統(tǒng)廣大干部職工認(rèn)真踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)文化
