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點(diǎn)題，剖析問(wèn)題根源，相互批評(píng)不遮不掩，吐露了真心，碰撞了思想，達(dá)到了“紅紅臉，出出汗”的效果。督導(dǎo)組對(duì)復(fù)烤公司班子建設(shè)
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要求的重要舉措，是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有力抓手，是機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的必然要求。要向形式主義、官僚主義問(wèn)題“開刀”，必須深挖根源、找準(zhǔn)“病灶”，保持
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，查找問(wèn)題根源，明確問(wèn)題、明確任務(wù)、明確整改措施，落實(shí)責(zé)任，所有問(wèn)題項(xiàng)要求在2019年1月份前完成整改。第三要抓緊體系轉(zhuǎn)版工作。綜合科要抓緊協(xié)調(diào)組織
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;提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，深刻剖析問(wèn)題根源，切實(shí)抓好整改落實(shí)，以整改成果推動(dòng)非法人實(shí)體建設(shè)，助力公司“時(shí)代企業(yè)建設(shè)”和高質(zhì)量
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;深挖致貧根源，扎實(shí)做好“一戶一策”的細(xì)功夫。
戶訪楊廷茂分析貧情定措施
四是念好“協(xié)”字經(jīng)。找準(zhǔn)工作定位，積極主動(dòng)向鄉(xiāng)黨委政府匯報(bào)，及時(shí)整合
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，關(guān)于集團(tuán)某些不良現(xiàn)象，如“慢作為”、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“兩張皮”等的對(duì)策研究，關(guān)于集團(tuán)兩大危機(jī)下“彎道超車”的建議等，對(duì)存在問(wèn)題和產(chǎn)生根源進(jìn)行了深入分析
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力根源。
集團(tuán)各廠分管人事領(lǐng)導(dǎo)、各單位人事勞資科、綜合管理科負(fù)責(zé)人及人力資源部全體工作人員參加本次會(huì)議。
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，弄清楚產(chǎn)生當(dāng)前問(wèn)題的原因和根源，分別從專賣市場(chǎng)管理、卷煙投放調(diào)控、規(guī)范卷煙經(jīng)營(yíng)、基礎(chǔ)工作夯實(shí)等方面，市、縣兩級(jí)共同制定行之有效的整改措施，以便
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公開深度融合。三是從鞏固整改成果入手，抓好問(wèn)題治理。針對(duì)各類檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要認(rèn)真梳理研究，深挖問(wèn)題根源，督查落實(shí)整改，強(qiáng)化考評(píng)問(wèn)
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巡視“回頭看”發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，集中抓好整改。要針對(duì)發(fā)展中的差距和問(wèn)題，深入剖析思想根源，以轉(zhuǎn)變觀念、明確定位、更新思路為核心，精心謀劃開展解放思想大
