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深化用工分配制度改革，進(jìn)一步釋放人力資源潛力。比如，對(duì)內(nèi)要加大改革力度，確保不同群體、不同身份的職工及時(shí)享受到企業(yè)的改革發(fā)展成果，確保內(nèi)部和諧
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（公司）職業(yè)技能鑒定工作談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
一、市級(jí)局（公司）職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)狀
近年來(lái)，隨著行業(yè)勞動(dòng)用工制度改革不斷深化
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和分配制度改革。企業(yè)要為人才開拓進(jìn)取建舞臺(tái)，為人才脫穎而出建擂臺(tái)，要建立不同人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)黨政人才以組織和群眾評(píng)比為主，對(duì)管理人才以業(yè)績(jī)和市場(chǎng)評(píng)比
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，積極作為、奮發(fā)有為，做到節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實(shí)、狀態(tài)要好。要深入推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革、勞動(dòng)用工改革、收入分配制度改革，加大員工優(yōu)化整合力度，不斷完善教育培訓(xùn)
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和大力支持下，迎難而上、銳意進(jìn)取，通過著力強(qiáng)化人事制度改革，深入推進(jìn)人員分流工作，企業(yè)在冊(cè)員工人數(shù)目前為1486人。
為進(jìn)一步提升員工素質(zhì)
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/T28001職業(yè)健康安全管理體系；三是突出制度創(chuàng)新。以建立責(zé)任煙草、誠(chéng)信煙草、和諧煙草為目標(biāo)，以深化企業(yè)人事用工制度改革為重點(diǎn)，通過規(guī)范員工行為來(lái)促進(jìn)企業(yè)
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;同時(shí)也為做好新時(shí)期思想政治工作指明了方向，對(duì)企業(yè)做好思想政治工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。
一、煙草行業(yè)思想政治工作實(shí)效性不強(qiáng)的主要表現(xiàn)。
伴隨著行業(yè)人事用工分配制度改革
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；也是促進(jìn)科室與車間之間、不同崗位之間增強(qiáng)溝通、互通有無(wú)的有效途徑；實(shí)現(xiàn)了企業(yè)全面深化用工分配制度和干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。截止目前為止已有26名干部職工參加交流
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現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)商業(yè)向現(xiàn)代流通企業(yè)、傳統(tǒng)工廠向現(xiàn)代公司制“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。深化人事勞動(dòng)用工制度改革，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，變伯樂相馬為賽場(chǎng)選馬，努力
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，全面提高職業(yè)道德素養(yǎng)，為煙農(nóng)和卷煙零售客戶提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
要有和諧的勞動(dòng)關(guān)系。深化用工分配制度改革，關(guān)心一線職工進(jìn)步成長(zhǎng)，積極推進(jìn)企業(yè)文化
