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之間及員工與老板之間的和睦相處，能滿足員工的各種層次心理需求，幫助員工成長以及實現(xiàn)自我價值，獲得成就感，提高幸福感。煙草企業(yè)可否利用“雷尼爾效應(yīng)
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;攸關(guān)行業(yè)、企業(yè)改革發(fā)展宏偉藍圖能否得以順利實現(xiàn)，攸關(guān)企業(yè)員工生命財產(chǎn)安全能否得以保障，攸關(guān)企業(yè)員工家庭幸福能否得以保證，攸關(guān)國家與企業(yè)屬地經(jīng)濟社會能否全面持續(xù)
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和人生的幸福而努力工作。
煙草企業(yè)職工要心中常存責任感。每個人都有屬于自己的一份責任，正因為擔負著這樣或那樣的責任，人們才會對自己的行為加以約束，努力工作
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的話題，鄧鄉(xiāng)長口中頻頻提及一個字眼：“1號水窖”，并且表示愿意為我們帶路，讓“北京來的客人”見識見識這座為當?shù)卮迕袼腿ァ?em class="term">幸福之水”的“大功
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，共度幸福人生。
當他做完這些事項，魯志忠?guī)缀跏抢鄣沽?#xff0c;人也瘦的僅有70多斤體重了，好幾天忘了吃飯、喝茶，大便也解不下來了，
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附上“交通安全非口號，留住幸福無煩惱”等警句，發(fā)給駕駛員學(xué)習(xí)借鑒和相互提醒，這樣談“驚”為誡，加深印象；引“驚”為寶，
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;，保證所有的員工都能吃上熱乎乎的文化午餐。重組后的營煙越發(fā)強大，效益也越來越好，員工們的生活水平也越來越高，幸福指數(shù)不斷地攀升。從前輩們的聊天中
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。牢固樹立“安全是崗位，安全是責任，安全是效益，安全是幸福”的安全價值觀，著力解決“職工的不安全行為、設(shè)備的不安全缺陷、管理的不安全隱患”作為
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內(nèi)涵和外延并重為原則，將文明創(chuàng)建、可持續(xù)發(fā)展以及員工幸福融入到和諧文化建設(shè)中，實施環(huán)境美化亮化、全員技能提升、企業(yè)挖潛增效、暖心聚力等工程，增強企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展
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國家財產(chǎn)和人民生命安全，且構(gòu)成了社會一大危害。交通事故的傷亡和損失不知給多少個家庭、親人帶來災(zāi)難和痛苦，也不知有多少個美滿幸福的家庭遭到破壞，造成
