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;充分發(fā)揮了用制度管事、管人、管錢的積極作用。四是強化監(jiān)督，全程制衡。通過加強干部選拔任用的廉政監(jiān)督，嚴格執(zhí)行述職述廉報告制度，確保公道選人，
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認同，對職工學(xué)習(xí)教育、干部任用、薪酬分配有什么建議，學(xué)習(xí)、工作和生活中有什么困惑和期盼，對企業(yè)未來的發(fā)展有哪些好的建議等，充分發(fā)揮職工的主人翁作用
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的思維方式，提升他們的領(lǐng)導(dǎo)能力；二是規(guī)范考核機制，切實解決干部“能上能下”的問題。把市場經(jīng)理考核和市場經(jīng)理任用結(jié)合起來，進一步落實基層領(lǐng)導(dǎo)干部的動態(tài)
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整改。堅持廉政報告制，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項請示報告制度。做好干部選拔任用、員工競爭上崗工作的監(jiān)督檢查，防止用人腐敗。
抓效能監(jiān)察，促防范關(guān)口前移
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優(yōu)秀人才脫穎而出的機制與環(huán)境，積極推行競爭上崗和公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度，增強全體員工的競爭意識，確保干部選拔任用的含金量。規(guī)范人事用工管理，嚴格
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放在業(yè)績水平上，根據(jù)工作標(biāo)準和實際執(zhí)行情況進行。為任用管理、升遷管理、組織發(fā)展提供依據(jù)的考核，重點考察知識、能力、技能和其他品質(zhì)。
王灣《次北固山下》云：
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，致使部分干部職工對企業(yè)的歸屬感降低，缺乏敬業(yè)精神和進取精神。
4、個人職業(yè)愿景與現(xiàn)實的差距
由于部分卷煙生產(chǎn)企業(yè)管理人員選拔、任用、考核體制存在不科學(xué)、不合理、不公平
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按照《黨員干部選拔任用條例》，制定切實可行的實施方案，要有監(jiān)督和再監(jiān)督（紀檢監(jiān)察）部門全程參與，不搞暗箱操作，不搞
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;堅持正確的用人導(dǎo)向。一是要公道正派的選人用人。要堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt和群眾公論的原則，實行公開用人崗位、公開標(biāo)準條件、公開多層推薦、公開現(xiàn)場競聘、公開考核測評、公開用人結(jié)果的選拔任用辦法
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制度”。我國傳統(tǒng)文化歷來重視個人“修身養(yǎng)性”，強調(diào)“修身齊家治國平天下”。在官員的選拔任用上，只注重個人品質(zhì)的養(yǎng)成和自身修養(yǎng)，強調(diào)個人自律，忽視
