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  • “互聯網+”模式下卷煙營銷之法律風險

    銷售者發布的更名、遷址、招聘廣告中，也嚴格限制了煙草制品相關內容的植入。 　　那么面對日益嚴格的控煙法律，我們的工作又應當何去何從呢？ 　　二、互聯網下的營銷

  • 縣級局加強管理的若干思考（圖）

    結合實際需要，舍得花人力、財力去高校參加人才招聘活動，為單位積極引進技術型、創新型、復合型人才，為單位增加新鮮血液，充實單位力量。 　　（

  • 控煙的“公共場所”爭議（圖）

    或者服務的廣告、公益廣告，宣傳煙草制品名稱、商標、包裝、裝潢以及類似內容。煙草制品生產者或者銷售者發布的遷址、更名、招聘等啟事中，不得含有煙草制品名稱、商標、包裝、裝潢以及

  • 控煙迎來“新勢力”（圖）

    包裝、裝潢以及類似內容。煙草制品生產者或者銷售者發布的更名、招聘等啟示中，不得含有煙草制品名稱、商標、包裝、裝潢以及類似的內容。 　　評析：可以說，這又是一大

  • 凡是不能帶來價值鏈溢價的營銷都是耍流氓

    不一樣。這里舉三個例子，你們想想哪個案例更值得借鑒，這三個關健詞一個比一個難。最近廣東韶關千年古寺東華禪寺做了H5招聘，閱讀量一百多萬，有四千人應聘

  • 特種經營企業許可證落幕

    、公益廣告，宣傳煙草制品名稱、商標、包裝、裝潢以及類似內容。煙草制品生產者或者銷售者發布的遷址、更名、招聘等啟事中，不得含有煙草制品名稱、商標、包裝、裝潢以及類似內容。　　老

  • 醞商機喜迎“五一”（圖）

    能掉以輕心。要做到防不勝防，確保店里的貨物不受到任何損失。過一個安全祥和的五一勞動節。 醒目的“禁止吸煙無煙超市”招聘 　　小結： 　　幾位老板對五一期間要做的事情做的都

  • 新型煙草制品開發迫在眉睫

    媒介或者公共場所發布煙草廣告。煙草制品生產者或者銷售者發布的遷址、更名、招聘等啟事中，不得含有煙草制品名稱、商標、包裝、裝潢以及類似內容。煙草制品生產者或者銷售者不得利用其他商品或者服務

  • 煙草公司客戶關系管理工作的現狀及方法

    2013年底相繼招聘進入兩名大學生，但是熟悉IT技術的人才斷口，從公司領導到一線員工對客戶關系管理只是停留在認知階段。究其主要原因是隆德煙草公司員工平均年齡偏大、文化偏低、營銷

  • 重拾誠信體系建設

    所作為的，才可以成為勝者，只有謙虛、努力才能受到大家的認可。 　　老煙斗：智聯招聘發布報告稱，進入2月這一傳統求職季以來，已有超過1萬名
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