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根植于心。同時(shí),加大部門之間的溝通聯(lián)動,全面掌握轄區(qū)市場動態(tài)和零售客戶經(jīng)營動態(tài),從根源上杜絕不規(guī)范經(jīng)營行為發(fā)生,進(jìn)一步維護(hù)良好的卷煙經(jīng)營秩序。
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,每年為美國帶來數(shù)十億美元的收入和數(shù)千個(gè)高質(zhì)量的工作崗位。”CAA最初于1937年在紐約市成立為美國雪茄制造商,其根源可追溯到1900年前的前身組織。該組織現(xiàn)在總部設(shè)在華盛頓特區(qū)。
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民的健康和福祉始終是重中之重。我們承諾盡一切努力,確保那些不守法的人面臨嚴(yán)厲的執(zhí)法行動。換句話說,嚴(yán)厲打擊犯罪,嚴(yán)厲打擊犯罪的根源。”每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都將進(jìn)行徹底
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;找準(zhǔn)制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵性、緊迫性問題,深刻剖析問題根源及解決思路,逐步消滅長期影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)和堵點(diǎn)。師宗縣局(分公司)
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,摸清現(xiàn)有廠區(qū)家底、厘清核心業(yè)務(wù)流程,完成了針對動力車間能源生產(chǎn)現(xiàn)場的難點(diǎn)、痛點(diǎn)和堵點(diǎn)的探索分析,發(fā)現(xiàn)問題根源,明確改進(jìn)方向,形成了從
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;昭通卷煙廠辦公室始終聚焦“行政管理服務(wù)質(zhì)效持續(xù)改進(jìn)提升”的目標(biāo),堅(jiān)持以“問題、過程、結(jié)果”為導(dǎo)向,堅(jiān)持深挖問題根源,不斷尋求創(chuàng)新突破,為職工群眾
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,不少人會圍繞著戰(zhàn)力值模型分析自己的短板指標(biāo)和問題根源,與自己機(jī)組的成員們圍成一圈“密謀”戰(zhàn)術(shù),職工個(gè)個(gè)臉上都寫滿了緊張與期待。想拿下全場MVP,得裝備
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督查結(jié)果與年度高質(zhì)量考核掛鉤,切實(shí)發(fā)揮督查“指揮棒”作用。對邊改邊犯、先改后犯、常改常犯的問題深挖根源,精準(zhǔn)考評問責(zé),倒逼各責(zé)任主體嚴(yán)格落實(shí)制度要求
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,統(tǒng)一步調(diào),上下一心,形成沖刺目標(biāo)的強(qiáng)大合力;二要扭住年度目標(biāo),強(qiáng)化對標(biāo)對表。準(zhǔn)確分析把握根源,精準(zhǔn)靶向施策,
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,發(fā)現(xiàn)煙農(nóng)實(shí)際種植地塊信息與上報(bào)信息不一致等情況,要查清根源、明確責(zé)任,依規(guī)依紀(jì)處理;在保障上要往“細(xì)”處抓,把人員安全放在首位