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;也難以涵養(yǎng)持久文明。
正如有論者所言：城市文明形象不全在市民素質(zhì)，還包括城市的公共設(shè)施、執(zhí)法透明公平、公民權(quán)利保障、官員道德（文明）水準(zhǔn)
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人民軍隊并肩前進，保衛(wèi)世界持久和平”，下印“中國人民赴朝慰問團贈”。圖案兩側(cè)是口號：“中國人民志愿軍萬歲”、“朝鮮人民軍萬歲”。
1952年寒冬的一個深夜
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，確保取得實效。四是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化崗位風(fēng)險管理考核，積極構(gòu)建崗位風(fēng)險管理的長效機制，推進防治工作持久開展。
按照會議部署，該項工作將
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的，要想愛情常久，就要持久保鮮。其實激情也一樣，也需要保持一種新鮮感，我們的工作日復(fù)一日的重復(fù)著，每天都是循規(guī)蹈矩的工作，
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》的工作報告。
會議指出，要從思想上充分認(rèn)識到做扎實細(xì)致基礎(chǔ)工作、打持久戰(zhàn)的重要性，保持市場調(diào)控、品牌培育和專賣監(jiān)管等政策思路的連續(xù)性和穩(wěn)定性，使“思路穩(wěn)
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他品牌競爭的絕對優(yōu)勢，后期的維護和鞏固成本低。因此，做好農(nóng)村卷煙市場的開拓，要有“論持久戰(zhàn)”的決心和毅力，通過建立長期規(guī)劃，堅持
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規(guī)范的學(xué)習(xí)制度，促使學(xué)習(xí)深入持久健康地開展，從而在學(xué)習(xí)中提升工作能力，把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到“卷煙上水平”上來。
一是學(xué)習(xí)計劃制度。要求所屬單位
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常重要的。做好6S達成共識要克服自以為是的排斥心理，要認(rèn)識到6S對于任何人任何企業(yè)都需要的，是提升員工個人素養(yǎng)和提高企業(yè)管理水平的有效方法。
三要深入持久，
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的積極性、主動性和創(chuàng)造性至關(guān)重要，通過深入持久地做好“大成”文化的宣貫，帶動全市系統(tǒng)廣大干部職工對企業(yè)文化的認(rèn)知和認(rèn)同，才能使職工隊伍永保活力。
其次
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”的豐富內(nèi)涵，貫徹落實好公司“管理創(chuàng)一流”實施方案，查找薄弱環(huán)節(jié)，堅持持續(xù)改進，總結(jié)管理經(jīng)驗，把體系建設(shè)再深入、持久、扎實地開展下去
