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，云南省局（公司）堅(jiān)持“走出去”與“引進(jìn)來”相結(jié)合，構(gòu)建多層次、體系化、專業(yè)化的網(wǎng)信人才培訓(xùn)體系。一方面，他們組織各級網(wǎng)信人才到重點(diǎn)高校
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專業(yè)人才，煙草企業(yè)難以充分利用這些新技術(shù)，提升災(zāi)難恢復(fù)的效率和水平。為解決人才短缺問題，煙草行業(yè)可以采取以下措施。一是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，與高校
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的競爭壓力。為應(yīng)對人才短缺問題，煙草行業(yè)可以采取以下策略。一是加強(qiáng)與高校和科研機(jī)構(gòu)的合作，共同培養(yǎng)既懂AI技術(shù)又熟悉煙草行業(yè)的專業(yè)人才。例如，可以設(shè)立專項(xiàng)獎學(xué)金
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公司積極借助“外腦”，邀請鄭州煙草研究院、鄭州輕工業(yè)大學(xué)、東南大學(xué)、中國制漿造紙研究院等高校院所技術(shù)專家參與企業(yè)研發(fā)工作，不斷拓展技術(shù)創(chuàng)新的廣度和深度。機(jī)制護(hù)航、平臺助力
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人才。三是技術(shù)交流。技術(shù)交流是推動AI技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新的重要途徑。通過與國內(nèi)外的科研機(jī)構(gòu)、高校以及行業(yè)內(nèi)外的領(lǐng)先企業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流與合作，共享最新的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)技術(shù)
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，通過黨支部領(lǐng)辦、相關(guān)部門配合，跨部門、跨業(yè)務(wù)、跨學(xué)科聯(lián)合開展創(chuàng)新系統(tǒng)化攻關(guān)，有效提升創(chuàng)新工作成效。另外可與高校、相關(guān)業(yè)務(wù)單位等聯(lián)合開展課題研究，組織
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].中國高校社會科學(xué),2020(06):125-136+156-157.[6]邵康.基于新形勢下加熱不燃燒煙草制品監(jiān)管方式的探索[J].財(cái)富時(shí)代,2019(10):150.[7]劉敏,王峰,張兆金
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、阿里、浙江煙草、湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司等行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)“取經(jīng)”，邀請電子科技大學(xué)、中國煙草總公司鄭州煙草研究院等高校、科研院所專家授課，深化業(yè)內(nèi)外合作，
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，認(rèn)識到它帶給我們的弊端，為不了解電子煙的居民揭開其神秘面紗；電子煙消費(fèi)者低齡化，在中學(xué)、高校中泛濫，這些現(xiàn)象無一不在提醒我們更要
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,2022(01):72-73.[6]邱德超,宋福建,馮振寧,段立欣,陳婷.武漢市控?zé)熜抡尘跋?em class="term">高校大學(xué)生對電子煙的認(rèn)知及使用情況分析[J].醫(yī)學(xué)與社會,2022,35(04):90-94.[7]郭煦
