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    ,形成有共性并可用于推廣的經驗。三是把文明柔性執法作為公正、文明執法的一個重要課題進行深入研究,進一步擴大外延,不但要把文明柔性執法定義在輕微首次涉煙案件
  • 從工作部署看行業穩中求進

    ,靠技術水平提高促進持續發展。通過加強基礎應用和共性技術研究,力求在新工藝、新材料、新技術開發應用方面實現重大突破,走出一條中式卷煙發展新的路子。三是營造公平競爭
  • 品牌發展是行業的共同責任

    ,靠技術水平提高促進持續發展。要加強基礎應用和共性技術研究,加快推進科技重大專項實施,全面提高技術中心整體水平,在新工藝、新材料、新技術開發應用方面實現
  • 相信,就一定能

    的好友互通電話,甚至就連工作之余重新學一門專業的計劃也疏于堅持。缺乏堅定的信念儼然已成為我們大多數人的共性。   曾幾何時,為了稱之為理想的東西,我們躊躇滿志
  • 6S管理工作應注重“嚴、細、新”

    等,這些激勵機制無形中都在不斷提升著6S管理水平。   突出工作中的“細”。包涵6S檢查過程中的細致。檢查與自檢的細致應做到不留死角、不留盲點、不走過場。應學會共性問題的類比,通常在
  • 山東中煙召開黨組中心組四季度集中學習暨領導干部讀書會

    “泰山”文化建設的基本原則,即企業文化與企業經營戰略相統一、員工廣泛參與、繼承與創新相結合、個性與共性相結合的四項原則。三是明確“泰山”文化建設的重點,積極推進服務品牌建設
  • “視群眾滿意為‘易碎品’”

    相關部門和相關領導,所反映問題能夠得到及時有效地解決,如果問題帶有共性,還應對相關制度、機制進行研究完善。    保護好群眾滿意這個“易碎品”,
  • 對川渝中煙工商物流一體化建設的認識

    單位,標志著煙草商業現代物流建設進入新的歷史發展階段。   在此期間,煙草工商現代物流一體化建設相對起步較晚、規劃滯后、基礎薄弱等帶有普遍性和共性特點的問題十分突出。工商企業之間
  • 領導干部要有“三敢”精神

    的工作中用新思路,新方法干部特色與亮點。工作要求變、求新、當然我們不是講要冒進、瞎折騰,而是要立足實際謀求創新。尤其是行業發展中面臨的共性問題,要積極實踐探索
  • 拜訪客戶常用的6個技巧

    的引導,也要從實際出發,滿足客戶共性和個性需求。因此,客戶經理要成為一個有熱心、有責任心有耐心的人,對客戶的日常需求努力做到心中有數。拜訪前
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