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心態(tài)。 近年來，南纖公司大力倡導(dǎo)“快樂工作、幸福生活”理念，通過開展文體比賽、拓展交流、知識(shí)問答、文化講壇和專題講座等豐富多彩的教育活動(dòng)，培養(yǎng)員工健康向上
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管理所和稽查支隊(duì)采取交叉互查和集中評(píng)議的方法，對(duì)今年以來的許可證卷宗及案件卷宗逐卷開展集中評(píng)查。
四是加強(qiáng)評(píng)查討論，通過各卷宗評(píng)查發(fā)現(xiàn)的問題，組織人員交流
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了終端應(yīng)用系統(tǒng)客戶操作辦法，并與客戶開展互動(dòng)交流，就零售戶日常應(yīng)用系統(tǒng)使用中可能遇到的問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答；同時(shí)就應(yīng)用系統(tǒng)動(dòng)因和優(yōu)勢(shì)與零售戶進(jìn)行了探討，
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熟練和準(zhǔn)確地掌握數(shù)據(jù)填報(bào)和信息系統(tǒng)操作方法，業(yè)務(wù)技能得到了明顯提高。與此同時(shí)，參訓(xùn)人員還對(duì)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)有關(guān)工作進(jìn)行了深入交流和討論，并提出了很多
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老師互動(dòng)交流，整個(gè)培訓(xùn)課堂十分生動(dòng)活躍。此次培訓(xùn)讓廣大煙葉生產(chǎn)技術(shù)人員更加深刻地了解到了煙農(nóng)的真正需要，方便以后有針對(duì)性、有重點(diǎn)地為煙農(nóng)提供技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)，對(duì)
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。通過評(píng)價(jià)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變，整合企業(yè)信息資源，提升企業(yè)信息報(bào)道質(zhì)量。二是理清隊(duì)伍培養(yǎng)與人才激勵(lì)的關(guān)系。通過合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制及定期的信息員交流活動(dòng)，激發(fā)信息員寫作積極性
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區(qū)稽查員的照片、聯(lián)系方式、便民服務(wù)內(nèi)容和舉報(bào)監(jiān)督電話。要求全體一線專賣稽查人員手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，便于卷煙零售戶的訴求與及時(shí)交流。為進(jìn)一步確保工作落到實(shí)處，該局制定服務(wù)反饋
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進(jìn)行了深入的交流和探討。在襄州區(qū)煙站站長(zhǎng)、種煙大戶座談會(huì)上，王友武副局長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：要宣傳好2012年農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)煙農(nóng)采用機(jī)械種煙。特別是襄州區(qū)的三個(gè)公司化經(jīng)營(yíng)
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，也為職工們的溝通、交流提供了平臺(tái)，營(yíng)造了良好的和諧大家庭氛圍。
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治理工作取得的成果，就下階段如何更好開展協(xié)同工作形成共識(shí)。最后，雙方還各自介紹其他工作重點(diǎn)并一致贊同加強(qiáng)信息交流及時(shí)通報(bào)市場(chǎng)信息及客戶異常情況。
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