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。根據各項指標的重要程度和考核數量的多少，合理設置分值和扣分標準。　　三是全面性。考核辦法和考核方案涵蓋了員工各崗位和所有職責，盡量做到全覆蓋、不遺漏。　　四是公平性。對內

，明確職責，確保工作有序推進。　　　二是對照指標，深入分析。為確保預算的準確性和全面性，預算組成員對照全省費用標準及本單位上年費用多次進行分析討論

　　煙草在線羅平消息　　11月10日至11日，云南曲靖市羅平分公司開展2013年預算編制工作培訓。此次培訓以強化預算管理工作為主要內容，針對預算的全面性、準確性、規范性

作的全面性和規范性，為卷煙經營工作保駕護航。　　三是強化工作落實。緊緊圍繞《煙草行業內部專賣管理監督工作規范》的具體要求，突出抓好對“六個嚴禁、一個嚴控”、高價位卷煙銷售、系統

，堵塞風險漏洞，在制度的嚴肅性、全面性、實用性上下功夫，力求最大限度地提高工作效能和降低腐敗行為發生的可能。突出了重點崗位、關鍵環節的制度建設。　　 ? 　　 ?

中，能夠使專賣管理工作標準的全面性、科學性、適宜性和可操作性在實際工作當中充分得到體現。培訓結束后，現場對專賣管理工作的相關指標、工作標準及流程、工作規范等進行測試，

為抓手，注重銷售平臺的統一性、實用性，注重平時工作的全面性和持續性，注重考評結果的真實性和有效性。　　根據“長葛董村模式”，該公司全面完善現行

人才隊伍建設。通過此次鑒定工作，珠纖公司將進一步把職業培訓與技能考核有機結合起來，加強崗位交叉培訓，以提升員工知識技能的全面性。　　近年來，珠纖

全面性、全員性和可考核性為標準，對各項崗位工作進行細化分解，確定了四項具體要求。　　一是充分考慮到各片區的具體情況，加大品牌銷售激勵考核比例，明確

;在合約修訂過程中，充分征詢歸口管理部門的意見和建議，以提高考核指標的全面性和評價標準的一致性。

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