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）完善激勵機制，夯實基層基礎
1.以完善薪酬分配制度為核心，以“從量、從員、從難度、從貢獻”四位一體為導向，堅持易崗易薪和收入分配傾斜基層一線
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、公正。
“合作社按照盈余分配制度，把2013年盈余中的78.9萬元分配給合作社成員，戶均1199元，畝均54.9元，讓大家得到了看得見、摸得著
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，使獎勵制度起不到應有的作用。激勵制度與分配制度、考核制度有直接的聯系，若沒有合理的分配制度和考核制度，就不可能有合理的獎勵機制。
（三）
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調查結果有針對性地進行貨源分配。
第二，要不斷地完善分配制度。好的制度是做好工作的前提和保證。但任何事物都是發展變化的，貨源分配制度也不能一成不變，必須
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局（分公司）生產科嚴格按照《曲靖市烤煙生產收購重點工作實施方案》要求，嚴格落實煙葉種植合同預分配制度，加強合同管理，規范合同簽訂，
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種植合同預分配制度，加強合同管理，規范合同簽訂，切實維護國家利益和煙農利益。師宗縣煙草專賣局（分公司）生產科嚴格落實“種植意愿申請
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實施方案》要求，嚴格落實煙葉種植合同預分配制度，加強合同管理，規范合同簽訂，切實維護國家利益和煙農利益。會議強調，師宗縣煙草專賣
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實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益,緊緊抓住人民最關心最直接最現實的利益問題,堅持盡力而為、量力而行。完善分配制度,實施就業優先戰略,健全社會保障體系,推進健康中國建設。”這句話很好地為當前煙葉
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，應積極探索技能激勵辦法，建立健全符合技能人才特點的工資分配制度和工資正常增長機制，加大對高技能人才在各級各類表彰中的傾斜力度；廣泛開展職業技能競賽
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;承認工會；加班加點有錢；女工產假56天，并有工資；制定年終花紅分配制度。中共青島市委領導下的大英煙廠工人運動取得勝利。正如陳少敏所言：
