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公司副經理、營銷部主任等管理人員36人參加培訓。　　培訓采取集中授課為主自學為輔的方式進行，重點學習了與煙草行業管理和生產經營密切相關的法律法規。如《煙草專賣法》、《招標投標法》、《合同法

，重點對《煙草專賣法》、《招標投標法》、《勞動合同法》等煙草專賣法律、生產經營法律以及采購管理、包裝標識管理、生產經營決策有關的管理規范作了生動而具體的講解。主講人通過以案說法的方式，

）人員任成員的主題活動宣傳小組，宣傳小組在活動期間深入轄區內5個煙葉中心站開展了宣傳活動，活動覆蓋面達100%。活動中，小組成員將勞動合同法

扎實推進。一是組織員工重點學習《憲法》、《合同法》和《煙草專賣法》，促進公司員工知法、守法、懂法，做到誠實守信。二是通過展板、講座方式宣傳其他相關法律知識，讓

了《女職工勞動保護特別規定百題問答》，還加入了《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》等相關內容。競賽方式采取在廠內網刊登競賽試題

，全體人員就《合同法》等相關內容進行了專題學習，并對新修訂的《河南省煙草專賣管理條例》中具體的修改條款進行了詳細了解。此次培訓十分注重法律法規知識和真實案例的結合

南昌卷煙廠被授予2012年度“江西省勞動關系和諧企業”榮譽稱號。　　2012年，南煙在創建和諧企業的具體實施中著重突出兩個“和諧”。一是企業與員工的和諧。首先對照《勞動法》、《勞動合同法

提升，使我局整體思想作風建設上個新的臺階。　　二是貫徹落實黨風廉政責任制相結合。在學習《員工處分細則》的同時，要與學習《煙草專賣法》、《合同法》等相結合，

結果具有較強的公信力和社會影響。近年來，南煙堅持以人為本的管理理念，嚴格執行《勞動合同法》、《社會保險法》等國家各項法律法規，認真貫徹實施上級部門方針政策。在

為期10天的法律法規知識專題講座。　　本次講座聘請的專家教授均為執業多年，經驗豐富的律師。老師結合實踐案例和行業工作特點主要講授了刑法、行政法、物權法、合同法、民事訴訟法等內容

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