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推進(jìn)深化用工分配制度改革和績效管理體系建設(shè)工作。建立相對統(tǒng)一、科學(xué)合理的績效考核體系，進(jìn)一步完善激勵充分、約束嚴(yán)明的收入分配動態(tài)管理機制，加快建成“三縱一橫”員工發(fā)展機制，逐步完善
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煙草在線楚雄消息 為切實做好職工崗位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)收入分配的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，建立崗位工資正常調(diào)整機制，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的新形勢、新任務(wù)
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，爭取3年時間實現(xiàn)“四有”現(xiàn)代流通企業(yè)的目標(biāo)。
講座期間，楊先杰還與學(xué)員就兩煙生產(chǎn)經(jīng)營、零售終端建設(shè)、員工成長、人才評價和績效考核、收入分配等問題進(jìn)行了互動交流
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用工、收入分配等熱點、焦點等問題展開深入的交流，充分聽取職工意見，了解職工訴求，加深與基層員工之間的情感聯(lián)系。在走訪各聯(lián)系卷煙零售戶過程中，市局
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;深化用工改革，加強收入分配管理，嚴(yán)格干部考核評價機制，提高工作效率；六是持續(xù)開展文化宣貫，著力推動文化實踐，構(gòu)建
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;通過加強收入分配監(jiān)督管理，規(guī)范整理人事檔案，關(guān)注青年員工成長成才，強化隊伍建設(shè)；通過舉辦物流、財務(wù)等碩士班，組織開展崗位技能鑒定
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煙草在線欽州消息 為推動廣西欽州煙草用工分配制度改革，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，6月6日上午，欽州市煙草專賣局（公司）召開
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、物流隊伍為重點，加強職能技能培訓(xùn)和鑒定工作，提升隊伍整體素質(zhì)；理順薪酬分配關(guān)系，發(fā)揮收入分配的激勵作用，充分調(diào)動員工積極性、主動性
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”原則，開展了處級干部調(diào)配，共交流輪崗23人，提拔任用29人，為干部隊伍建設(shè)注入了活力。
??? 收入分配改革不斷完善。全面啟動了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
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學(xué)習(xí)制度》、《營銷中心例會制度》、《專銷結(jié)合制度》等一整套營銷隊伍、收入分配、日常事務(wù)管理規(guī)章制度。四是統(tǒng)一平臺，規(guī)范運作。統(tǒng)一全市的營銷策略，變“吃小灶”為統(tǒng)一平臺投放
