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（動機因素）容易糾結于職業成長機會而形成“辦公室政治、辦公室文化”。兩者在崗位性質、用工身份、收入差距的聚焦下，導致攀比、悲觀、浮躁、逐利等消極心理和心理生態的惡化

;每一次的改革，或多或少都會觸及一些人的利益，久而久之，這些問題越積越多。在近年煙草經營形勢普遍轉好的情況下，在崗與不在崗職工的收入差距拉大

骨干，要給予重獎。可以通過精神獎勵，給予他們提供更多的業務知識培訓。也可以給予一定的物質獎勵，從而拉大青年業務骨干與普通員工之間的收入差距，刺激

;實行差異化績效考核，實行異崗異薪、同崗不同酬的激勵機制，加大考核力度，拉大收入差距，實施末位淘汰制，增強隊員的危機意識；

;農民收入連續18年領跑全省、居全國前列……在城鄉收入差距較小的嘉興，卷煙單箱結構連續多年居行業第一，城鄉卷煙消費結構十分相近。結合地方實際，嘉興市煙草專賣

，而居民的收入差距也在一定程度上被進一步放大（見《人們為什么不愛消費了》）；二則，企業經營承壓，尤其是抗風險能力較差的中小

消費零售額卻占全國社會消費零售總額的13.38%。城鄉消費的巨大差距背后，意味著鄉村消費市場有著很大的成長空間。隨著農村居民收入不斷增長，城鄉收入差距不斷縮小，

;加快發展鄉村產業，壯大縣域經濟，拓寬農民就業渠道，千方百計使億萬農民多增收、有奔頭。　　解讀：隨著農民收入增速不斷加快，城鄉收入

50%，這一點無論是夫妻小店還是知名連鎖都差不多，拉開收入差距的關鍵在于另外一半。不同類型便利店商品結構和商品毛利率/《2020年中國便利店發展報告》　　這半壁江山

，沒有穩定就沒有和諧。在煙草行業深化改革、經營模式調整、卷煙市場變化的進程中，收入差距過大、貪污腐敗、人民內部利益關系緊張、卷煙供求不平衡等突出問題是影響構建和諧煙草

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