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建設，努力將先進文化理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的決策行為、經(jīng)營行為和員工行為，積極開創(chuàng)文化建設新局面。
三是點亮“載體燈”。通過《金葉橋》內(nèi)刊、文化故事種子征集、主題演講、最佳黨日
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。靈活設計和搭建學習載體，通過開展讀書演講比賽、開展交流研討、參加廉政黨校函授學習、組織創(chuàng)爭承諾踐諾點評、企業(yè)文化故事征集等活動，讓學習提升無時不在、無處不在，
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煙草在線重慶消息 2011年10月25日—26日，全國煙草行業(yè)《文化故事大講堂》演講比賽總決賽在安徽省安慶市舉行。川渝中煙重慶分廠選手孫丹代表西南片區(qū)參加本次演講比賽
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現(xiàn)實問題。
二是創(chuàng)新教育方法。開展廉政暨企業(yè)文化故事評選和演講活動，搭建企業(yè)文化宣貫平臺，大力弘揚具有核心意義的江蘇煙草企業(yè)精神，提升干部職工的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)意識
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建設中來，集思廣益，發(fā)掘有關(guān)廉政文化的故事、案例題材、理念、字畫等，對收集到優(yōu)秀的題材將給予一定的獎勵。
通過此次會議，進一步推進動了納雍煙草
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故事征集獎懲制度，對入選廉政文化手冊的理念及廉政文化故事的作者給予相應獎勵，發(fā)動廣大干部職工積極參與到廉政文化建設工作中。監(jiān)察審計部門要牽好頭，確保廉政文化
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）以“四化”促提升，確保企業(yè)文化上水平。
一是教育化。通過學習企業(yè)文化手冊、企業(yè)文化故事案例、企業(yè)文化宣講、專題講座、主題演講等多種形式，把企業(yè)行為準則、價值
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）緊緊抓住“知”與“行”這兩個關(guān)鍵點，“四箭齊發(fā)”促企業(yè)文化落地生根。
一是教育化。通過下發(fā)學習企業(yè)文化手冊、建設企業(yè)文化中心、文化故事種子征集、文化宣講、文化知識測試
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的4名公司企業(yè)文化講師團成員精心準備了個性化的課件，內(nèi)容包括公司企業(yè)文化理念體系的構(gòu)成、內(nèi)容及詮釋，并穿插了公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化案例、企業(yè)文化故事等，形式新穎
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，通過圖片、文字、多媒體等形式進行全方位展示，使文化中心成為企業(yè)文化宣貫的重要陣地。
四是開文化講堂，傳先進事跡。開辦文化故事大講堂，發(fā)掘身邊的優(yōu)秀
