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職工分級分檔管理體系，打破職業(yè)生涯發(fā)展“天花板”，暢通技能人才縱向發(fā)展通道。
? 聘任+津貼渠道。創(chuàng)新人才評價模式，改變傳統(tǒng)“先聘任后評價”模式
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適、人事相宜；嚴(yán)格程序、逐級聘任；能上能下、動態(tài)管理，關(guān)鍵是注重選聘人員的技能水平。競聘成績由競聘者近期五年內(nèi)的工作開展情況（即業(yè)務(wù)能力占比80
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》。
《辦法》明確了聘任技能職務(wù)的原則、基本條件、程序、崗位和級別設(shè)置等，并確定，職業(yè)技能職務(wù)職數(shù)每年由評聘管理委員會按上級部門相關(guān)規(guī)定及工作實際需要設(shè)置并給予公布
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（室）負(fù)責(zé)人參加了民主測評會議。
為進(jìn)一步加強(qiáng)“職工素能工程”建設(shè)，根據(jù)《云南省曲靖市煙草專賣局關(guān)于開展崗位技能人才聘任工作的通知》和《云南省曲靖市煙草專賣局關(guān)于
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煙草在線射陽消息 3月26日，江蘇射陽縣局（分公司）舉行新聘任職的4名市場經(jīng)理和6名中隊長集體廉政談話會。
談話會集中收看了全市系統(tǒng)市場經(jīng)理
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煙草在線據(jù)國家局網(wǎng)站報道 10月11日，國家煙草專賣局印發(fā)《關(guān)于煙葉產(chǎn)區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），旨在
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的人才保障。為確保本次競聘活動順利開展并取得實效，市局（公司）成立了專門的聘任委員會，具體負(fù)責(zé)競聘工作的組織實施；制定了全市煙草
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夯實和提升集團(tuán)的競爭力。
本次考評按照考核聘任實施辦法共設(shè)置了四個層次的專業(yè)技術(shù)崗位：1名首席研究員主要負(fù)責(zé)科研領(lǐng)域；5名首席工程師負(fù)責(zé)原料研究、產(chǎn)品研發(fā)、卷煙工藝
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，紅云紅河集團(tuán)技術(shù)中心召開了首批專業(yè)技術(shù)崗位考核聘任動員大會。
本次考核聘任工作是依據(jù)《紅云紅河煙草（集團(tuán)）有限責(zé)任公司技術(shù)中心專業(yè)技術(shù)崗位考核聘任實施辦法
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煙草在線亳州消息 近日，安徽亳州市局（公司）及所屬縣級局聘任常年法律顧問工作結(jié)束，受聘的五名律師將組成一個“法律顧問團(tuán)”，
