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說話。對大部分企業(yè)的大部分員工而言，可量化的，不外乎工作業(yè)績。業(yè)績突出者，多為平時績效考核成績優(yōu)秀者。企業(yè)推行績效考核，每月或每個考核周期
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楊石森，是廣西桂平市煙草專賣局駐政務(wù)服務(wù)中心煙草政務(wù)窗口工作人員，2月8日，他在桂平市政務(wù)服務(wù)中心2022年四季度“量化考評”表彰大會上榮獲“服務(wù)之星”稱號
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內(nèi)部煙草燃燒溫度分布的關(guān)系，用來量化最佳的斗缽幾何形狀參數(shù)。于是上網(wǎng)搜索相關(guān)話題的內(nèi)容，雖然暫時還未找到完整的有關(guān)煙斗幾何形狀與燃燒狀態(tài)的量化研究，卻欣喜地
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煙草在線攀枝花消息 為進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，今年以來四川省攀枝花市局（公司）以案卷質(zhì)量評查為抓手，通過量化評查標準、建立多重評查機制
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、智能化和定量化管理，提高了管理考核的高效性和準確性，優(yōu)化了客戶拜訪的實效性和針對性，客戶經(jīng)理實地拜訪效果明顯提升。
強化營銷考核，獎罰分明
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電子煙與主要的燃燒型商業(yè)品牌卷煙所產(chǎn)生的二手煙組成成分的不同之處。它還希望將電子煙的排放因子量化。
這項研究尚未開始招募參與者，但雷諾煙草公司計劃招募72名參與者，并且到
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2022年，山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司濟南卷煙廠的青年科研團隊接過了碳核算攻堅的接力棒。他們的任務(wù)是構(gòu)建覆蓋卷煙生產(chǎn)全過程的碳足跡核算體系，系統(tǒng)量化各環(huán)節(jié)碳排放
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;制定2014年對標創(chuàng)優(yōu)工作計劃，明確部門職責(zé)和工作時限，強化關(guān)鍵質(zhì)量數(shù)據(jù)和關(guān)鍵質(zhì)量指標量化分析，尋找、確認、跟蹤、學(xué)習(xí)并超越競爭目標，最終達到實現(xiàn)
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的管理措施，使煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律管理工作實現(xiàn)“由模糊到量化、由靜態(tài)到動態(tài)、由追懲到預(yù)防”的轉(zhuǎn)變，真正將煙草企業(yè)加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作落到實處。
廉潔自律是
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實行黨支部量化積分考核、推行黨員“揭榜掛帥”項目制、創(chuàng)建“勇?lián)?dāng)”先鋒隊黨建品牌、強化“黨建+”融合帶動作用……一系列黨建新舉措，猶如燎原星火，在山東中煙工業(yè)
