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  • 小議如何提升卷煙廠制造水平

    ，把員工的素質提升作為企業發展的第一要務，積極深化人事制度改革，不斷加強員工隊伍建設，為推動“卷煙上水平”做出新的更大貢獻。 　　四、結束語

  • 商業企業如何思考謀劃實踐“三大課題”

    配置，通過政策調控，確保“人盡其才”。另一方面，要加快人事用工分配制度改革力度，通過制度完善，讓不同群體不同身份的干部職工都能清晰

  • 擰緊轉型升級的“螺絲帽”

    定員到人事用工分配制度改革的穩步推進，行業整體管理水平穩步提升。 　　特別是通過“每隔一段時間就集中治理某一專項領域”的做法，更加有力地保障了行業的持續健康發展。通過這些重大

  • 從“四點希望”看新年度新任務的落實

    人力資源配置，加快分配制度改革，最大程度上讓不同群體的員工享受到行業改革發展成果，進一步提高其歸屬感，與行業、與企業同榮同辱，從而更好地調動

  • 好大一棵樹

    大事兒上幫大家“拿主意”。 　　1998年，國家住房制度改革，深得大家信任的黃麗君擔起了員工住房分配的重任。她逐門逐戶上門了解員工家庭實際情況，記下各種各樣

  • 石村的煙與土

    。 　　從分到合：土地流轉的幕后推手 　　安徽是當代中國農村以分田到戶為起點的家庭承包經營制度改革的發源地。在這里發現類似蘇南的發達地區普遍推動的土地流轉和規模化經營，特別是

  • 調節新時期基層員工情緒

    思想政治工作新途徑，深化干部人事制度改革和科學合理績效分配，完善績效考核和崗位考評細則，規范崗位竟聘和評先晉級標準，體現“公開、公平、公正、合理”原則

  • 論干部監督體制建立的必要性

    中央和省、市干部監督條例和辦法的頒布施行，干部監督工作在一定程度上得到加強，取得了一些成效。但隨著干部人事制度改革的不斷深入，干部監督工作與新形勢新任務的要求

  • 客戶經理如何實現“二次轉型”？

    。特別是處于一線的客戶經理工作非常辛苦，工作任務較重，但是待遇方面還處于較低的水平，工作積極性在無形中被壓制。這需要我們行業進一步深化用工分配制度改革，

  • 暢通企業員工職業成長通道

    和主動性，影響和制約了企業經營管理效率的提高。企業深化分工分配制度改革，有效為員工打通職業成長通道，其目的就是貫徹科學發展觀，運用科學的管理方法
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