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學(xué)習(xí)；三是撰寫一篇心得體會，要求全體員工結(jié)合個人思想及工作實際，將專題學(xué)習(xí)過程中的所思所想寫下來；四是舉辦一次討論分享會，與領(lǐng)導(dǎo)
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“明星員工”評選相結(jié)合，有效地提高了全廠總結(jié)思考的意識和能力，加快了經(jīng)驗和感悟等知識的分享、傳承。目前，該廠共收集技術(shù)、管理、文化三類知識案例700余篇
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，希望各位零售戶們應(yīng)加強明碼標(biāo)價執(zhí)行到位率來確保合理收益，共造規(guī)范經(jīng)營和諧氛圍。最后，零售戶代表王美紅結(jié)合自身經(jīng)營特點，向與會代表分享7匹狼“通”系列
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要素和寫作技巧，與大家分享了新聞寫作的心得。整堂講座內(nèi)容生動，通俗易懂；課堂秩序井然，大家都認真聽講，做好筆記。
講座結(jié)束后
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在生產(chǎn)現(xiàn)場中得到應(yīng)用，伍博士主要宣講了三部分內(nèi)容：煙葉復(fù)烤企業(yè)的科技創(chuàng)新、煙葉復(fù)烤企業(yè)QC質(zhì)量控制體系、案例分享與實戰(zhàn)輔導(dǎo)。
本次培訓(xùn)采取了理論知識講授、學(xué)員分組研討
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”等情況。
二是推出“經(jīng)驗分享工程”。煙站對煙農(nóng)分級扎把進行全面檢查，對分級扎把標(biāo)準高的煙農(nóng)列入示范戶檔案，利用空余時間開設(shè)“經(jīng)驗分享論壇”，組織煙農(nóng)聽取示范戶
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培訓(xùn)，進一步提升了參訓(xùn)人員的知識分享能力和專業(yè)技術(shù)能力。同時集團人力資源部也將以此次培訓(xùn)為契機，針對職業(yè)發(fā)展通道不同序列、不同等級聘任人員的專業(yè)特點和提升需求，
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”會，與客戶分享營銷理念與品牌培育技巧，交流卷煙經(jīng)營心得。
終端客戶既是卷煙經(jīng)營者、也是卷煙流通最末端的營銷者。為了調(diào)動客戶主動保持卷煙陳列質(zhì)量、注重品牌培育的意識
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重慶，匯聚了眾多行業(yè)精英，共同探討了新零售賦能門店經(jīng)營的新策略和新思路。一、消費市場洞察與門店業(yè)績增長新策略有贊新零售副總裁晨悟先生的分享，為大家提供了存量時代
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說。提供一個平臺，分享“一本好書”宜春市局以閱覽室、星火黨建文化展廳為交流平臺，組織青年員工圍坐一堂，將自己喜愛的書籍進行分享。大家結(jié)合工作、結(jié)合生活、結(jié)合學(xué)習(xí)
