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嘗試寫了幾篇，提交之后，遭到了批評(píng)。也不是批評(píng)，說是給我提個(gè)“建議”：“如果要寫與煙草政策相關(guān)的內(nèi)容，如知識(shí)普及，案例
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;通過情景模擬、互動(dòng)演練、案例分析、角色扮演等分層分類開展課題研討和案例教學(xué)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)型人才培養(yǎng)，增強(qiáng)營銷人員解決實(shí)際問題的能力?？蛻艚?jīng)理上門駐店指導(dǎo)、結(jié)對(duì)幫扶將理論知識(shí)與
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執(zhí)法，對(duì)違法違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)一起處理一起。堅(jiān)決反對(duì)隨意執(zhí)法、人情執(zhí)法和消極執(zhí)法。尤其國慶期間卷煙專賣執(zhí)法隊(duì)伍既要主動(dòng)出擊，發(fā)現(xiàn)和查處違法違紀(jì)行為；也要重視案例分析
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;在蚌埠市雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)現(xiàn)場會(huì)宣講，為帶動(dòng)全員安全素養(yǎng)作出貢獻(xiàn)?！鞍踩a(chǎn)不是嘴上說得那么簡單，事故警示案例分析可以常敲警示之鐘，應(yīng)急預(yù)案演練可以
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情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，通過集中研討、案例分析等培訓(xùn)方式，系統(tǒng)性的開展業(yè)務(wù)經(jīng)營、法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)，使內(nèi)管工作人員真正做到會(huì)思考，懂業(yè)務(wù)，
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提升內(nèi)管人員履職履責(zé)能力為著力點(diǎn)，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，落實(shí)培訓(xùn)時(shí)間，通過集中學(xué)習(xí)、集中研討、案例分析等培訓(xùn)方式，
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每一層的保安、保潔等工作人員加強(qiáng)對(duì)于隱蔽角落的巡視。更多是在吸煙時(shí)甚至是吸煙前就做好勸導(dǎo)?！备鶕?jù)成功勸煙案例分析，當(dāng)吸煙者掏出香煙時(shí)勸阻的成功率會(huì)高于正在吸煙時(shí)。“這就需要經(jīng)營者及時(shí)發(fā)現(xiàn)
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的身體健康還是吸煙乘客的舒適？
北京鐵路運(yùn)輸法院回答了上述疑問的一紙判決。近日在全國法院系統(tǒng)2019年度優(yōu)秀案例分析評(píng)選活動(dòng)中獲得了一等獎(jiǎng)，理由是其闡明了“乘客請(qǐng)求普速
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問題等固有的內(nèi)容，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加諸如經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析、市場研討、業(yè)戶動(dòng)態(tài)等新的內(nèi)容。從而使得營銷例會(huì)更具與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)，進(jìn)一步拓展基層卷煙經(jīng)營企業(yè)的客戶經(jīng)理交流、溝通和學(xué)習(xí)
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，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管控“信息化、數(shù)字化、智能化”目標(biāo)。
扎緊機(jī)制“安全籠”
日前，江西中煙南昌卷煙廠卷包車間丁班在班前會(huì)上組織職工學(xué)習(xí)安全案例，通過案例講述、案例
