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2006年以來，隨著縣級(jí)公司法人資格取消，行業(yè)改革發(fā)展步伐的不斷加快，使得很多歷史遺留問題不斷涌現(xiàn)，部分干部員工憂患意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)
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執(zhí)法人員文明執(zhí)法、柔性執(zhí)法，做到執(zhí)法與教育的有機(jī)統(tǒng)一；尊重市場規(guī)律，利用市場規(guī)律，與客戶同心同力地培育品牌，做到順應(yīng)而不溺愛。
以
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，不斷提高自身凝聚人心的能力。廉潔奉公、秉公執(zhí)法是對(duì)每一位行政執(zhí)法人員的基本要求，也是一個(gè)專賣稽查中隊(duì)長應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。如果自己不嚴(yán)格要求自己，不秉公執(zhí)法、廉潔勤政
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、提高效率并重。要堅(jiān)持用嚴(yán)格的制度規(guī)范管理，完善項(xiàng)目生成機(jī)制，健全項(xiàng)目管理制度，落實(shí)項(xiàng)目法人終身責(zé)任制和責(zé)任追究制度，保障項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量
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;會(huì)使得行業(yè)發(fā)展遭遇到瓶頸，甚至影響到“卷煙上水平”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
做到公正文明執(zhí)法，不是件容易事情，需要執(zhí)法人員有良好的素質(zhì)，需要有嚴(yán)格的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
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系統(tǒng)在內(nèi)的很多計(jì)劃所急需的資金，與此同時(shí)，卻在破壞稅收的來源。
他說：“稅收?qǐng)?bào)告清晰地說明了新罕布什爾共和黨立法人員是如何給予新罕布什爾中產(chǎn)階級(jí)家庭和經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤
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，車隊(duì)要對(duì)不同車齡的車輛分別點(diǎn)明注意事項(xiàng)；司機(jī)要明確車輛的特點(diǎn)和用車注意事項(xiàng)；專賣執(zhí)法人員要預(yù)防執(zhí)法過程中的安全排查，有預(yù)案；客戶經(jīng)理要按規(guī)定
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推敲，哪怕一些小細(xì)節(jié)也不放過。
“處罰中的這一條提到：‘如果個(gè)人在禁煙場所違反了規(guī)定，又不聽勸阻，執(zhí)法人員可以勸其離開，離開者
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，優(yōu)化煙草產(chǎn)業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。
四、煙草管理的人本化
在現(xiàn)代煙草管理機(jī)制中，人力資源——人本思想是一個(gè)很重要的因素，這一思想的基本精神是：
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、地區(qū)封鎖，國家局、總公司黨組果斷采取工商分開、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、理順產(chǎn)權(quán)、取消縣級(jí)法人資格、明確地市級(jí)公司市場營銷主體地位等改革舉措，一舉解決了行業(yè)多年來難以根治的頑疾
