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區(qū)域經(jīng)理考核方式
為了提高區(qū)域經(jīng)理的工作積極性，激勵(lì)其做細(xì)、做精、做強(qiáng)市場(chǎng)，公司市場(chǎng)部制定了針對(duì)區(qū)域經(jīng)理的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案。考核的指標(biāo)不僅包括年度銷售計(jì)劃完成情況
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考核方案》進(jìn)入車間檢查時(shí)，有一些職工并不理解。
“因?yàn)檫@項(xiàng)檢查直接影響到操作工的收入，也比較嚴(yán)格?！绷_海燕至今還記得當(dāng)時(shí)的情景。
雖然有些阻力，但是
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，創(chuàng)新工作方法，跟上時(shí)代步伐，大力推進(jìn)專賣管理工作；二是要用紀(jì)律制度作保障；制定公平、公正、可操作性強(qiáng)的考核方案，細(xì)化
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“尷尬”的地位，其次就是完善客戶經(jīng)理的績(jī)效考核方案，加大激勵(lì)力度以激發(fā)其深挖掘的能力。目前，中國(guó)的卷煙市場(chǎng)已經(jīng)在國(guó)內(nèi)遍地開花，如果能將中國(guó)的大
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作用。除區(qū)委、區(qū)政府分環(huán)節(jié)對(duì)涉煙鎮(zhèn)鄉(xiāng)進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)外，為激勵(lì)基層煙葉站工作，區(qū)分公司制定關(guān)鍵環(huán)節(jié)績(jī)效考核方案，專門抽出160萬元工資基金傾斜基層一線員工
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（一）要嚴(yán)格制定并執(zhí)行機(jī)關(guān)員工考勤制度。作為縣局辦公室，要及時(shí)制定縣局機(jī)關(guān)員工的二級(jí)考核方案，并嚴(yán)格按照方案執(zhí)行考核，做到
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分廠2012年能源消耗定額考核方案》等制度相繼出臺(tái)，重新修訂的《能源管理實(shí)施細(xì)則》中專門增加了用氣管理規(guī)定。
制度是保障，精細(xì)出實(shí)效。為了加強(qiáng)用氣管理，
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）2013年第三次烤煙生產(chǎn)檢查考核方案》要求，由煙葉股牽頭，抽調(diào)煙葉股和技術(shù)推廣站相關(guān)人員，分三個(gè)檢查組于2月26日-27日對(duì)全縣各站當(dāng)前烤煙
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的職能職責(zé)。行業(yè)人員高度參與該項(xiàng)工作,實(shí)行“全員參與，全員考評(píng)”,有效整合各方力量由縣煙基辦統(tǒng)一安排管理。制訂出臺(tái)了土地整理相關(guān)工作方案和考核方案，定時(shí)間、定任務(wù)、定人
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的格局。另一方面量化考核，制定嚴(yán)密科學(xué)的考核方案，細(xì)化每一項(xiàng)考核程序，堅(jiān)持以量化考核為主，綜合考核為輔的原則，做到公平、公正、公開
