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了與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的物權(quán)法和勞動合同法等法律知識，有效解決了實際工作中法律運用的疑難和困惑。 此次培訓(xùn)對指導(dǎo)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營如何正確適用法律法規(guī)，提高行業(yè)依法行政、依法管理
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了續(xù)簽工作的順利進行。
近年來，南京煙廠嚴格遵守《勞動法》以及《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律規(guī)定，始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建以人為本、和諧穩(wěn)定
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部署，統(tǒng)一出卷，實行閉卷考試。考試內(nèi)容包括：《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國
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進一步完善勞動用工管理，嚴格執(zhí)行勞動合同法，規(guī)范用工行為。
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據(jù)悉，近年來，新勞動合同法、新煙草法和許可證管理辦法等法律法規(guī)先后頒布實施，相關(guān)法律法規(guī)的運用成為華安煙草有關(guān)部門和人員關(guān)心的問題。通過溝通協(xié)調(diào)
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，讓廣大煙農(nóng)主動配合，確保煙葉交售平穩(wěn)秩序，同時對煙草專賣法、
合同法等法律法規(guī)進行廣泛宣傳，增強群眾法律意識，讓煙農(nóng)充分認識烤煙產(chǎn)業(yè)對當?shù)?/div>
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。總經(jīng)理室成員、全體中層管理人員和人力資源管理組人員參加了此次學(xué)習(xí)。??? 上海某律師事務(wù)所律師、合伙人柳晴首先從勞動法的立法背景談起，并結(jié)合勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，通過
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;說起用人問題，我看到一則消息，雖然《勞動合同法》已通過九年，但爭議一直存在。近期，關(guān)于《勞動合同法》的爭論再趨激烈，焦點是
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，忽視合同起草、修改、審查過程。盡管這類合同有著共性的特征，在合同法上可以做出準確的定性和準確權(quán)利義務(wù)分配，但是受項目管理經(jīng)驗及慣例的影響，使這類合同
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;專賣局法制員對民法典的相關(guān)內(nèi)容進行了深入解讀，特別是與卷煙零售相關(guān)的合同法、物權(quán)法等法律條文。在活動現(xiàn)場，煙草專賣局還設(shè)置了法律咨詢臺，為零售戶提供了一對一
