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    干干脆脆的人,我愿意跟他們做買賣。那些能夠提供好點子,用同樣的錢可以買到更多更好東西的人,我愿意與他們交往。他們會使我干起工作來順心順手,獲得上司
  • 優秀領導者的“那些”特點

    ,所以他們會在確定提升對象之前對其進行充分了解。”   在企業里,好的領導者一定是好的教練,領導者須言傳身教,虛懷若谷。   教導下屬是上司不可推卸
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    《2012年中國人才保留實踐調研》,結果顯示,在中國影響員工敬業度的關鍵因素依次為:與直接上司的關系、薪酬激勵與內部公平性、公司對員工職業發展的關注。   小
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  • 影響同事關系的9個小毛病

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  • 明鏡

    ;回京后向上司送禮物的風氣,寫了一首《入京詩》予以諷諫:“手帕蘑茹及線香,本資民用反為殃,清風兩袖朝天去,免得閭閻話短長。”把搜刮
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    靈活安排的制度。正如公司的創始人帕卡德所說:“實行上班時間靈活安排的制度是尊重人、信任人的精髓。這表明,公司知道員工個人生活很繁忙,相信他們能夠同上司和同事
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    )給他。我看了看,加上司機,車上共有2個人,但他們都沒有下車。   我把煙拿給他,他沒問價錢,就讓我拿一個黑色的塑料袋
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    通暢無阻”   中華民族是禮儀之邦,在傳統節日里,親戚朋友間、上司同事間為了聯絡感情,在節日里走親訪友是必不可少的。而如今,走進訪友最有面最
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