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普遍性意義的社會問題上，如社會不平等、不公正、社會壓迫、剝削等。這些問題造成普遍的社會不滿，而既有的社會權威與制度體系被認為可能無法解決這些問題。這種結構性緊張的關鍵是作為

，或者是說，尊重歷史，意見可以保留。所以說，目前煙草行業的職工代表大會是一種不規范、不健全、不平等的代表大會。已經嚴重阻礙煙草行業的健康、快速發展

，或者是說，尊重歷史，意見可以保留。所以說，目前煙草行業的職工代表大會是一種不規范、不健全、不平等的代表大會。已經嚴重阻礙煙草行業的健康、快速發展

原因之一。NDC將進一步因病致貧，影響發展速度、影響健康，并且導致殘疾發病率以及人口之間的不平等。　　在去年九月召開第二次討論衛生話題的世界會議上，各國代表對于慢

原因之一。不僅針對人們健康，也是對經濟影響五大原因之一。NDC將進一步因病致貧，影響發展速度、影響健康，并且導致殘疾發病率以及人口之間的不平等。　　在去年九月召開第二次

到了很大的提升，但是零售戶素質仍停留在較低水平，企業了解零售戶信息，零售戶不了解企業情況，這種合作雙方素質上的不對稱，信息上的不平等

員工比重很大，傳統的身份界限，不平等的薪酬制度等都不利于激發廣大員工的工作積極性，激勵機制的創新勢在必行。　　第四是組織結構創新：企業的組織結構

，否則煙草企業有權對其進行處理。這種情況的出現，極易造成企業營銷人員與卷煙零售業戶之間地位不平等，導致卷煙零售業戶只能被動的接受企業的規定或營銷人員的營銷要求

上，卷煙營銷服務存在著差異性和不平等性，無法構建增強營銷服務誠信意識的有效平臺。　　缺少有效的措施和手段，必然會增加企業增強卷煙營銷服務誠信意識的難度

，并得到廣大民眾及愛國人士支持，這或許是他們在與具有無比特權的外資企業競爭中求得生存的一種正確選擇。因為那個年代不平等條約猶如中國人民和政府頭上揮之不去的魔影，外國

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