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  • 藏得住事，穩得住心，兜得住火

    ，不如不言； 　　虛偽之言，不如不言； 　　人云亦云，不如不言。 　　逢人不說人間事，便是人間無事人。 　　生而為

  • 客戶經理應當正確認識這場疫情

    溝通，始終與其保持著密切的聯系。越是到了關鍵緊急時刻，我們更應當堅定信心，絕對不能人云亦云，更不能產生悲觀失望的情緒。 　　其次，

  • 抓好“三個保障” 讓年度目標任務在基層“實”起來

    、怎么干，其目的也就達到了。與此同時，要堅決杜絕“學話說”。基層單位的工作報告，不是人云亦云，用不著假大空、高大上，必須有符合自己單位

  • 追夢

    說空話，不要人云亦云。特別是在四川大學圖書館，我就像饑餓的人撲在面包上，拼命讀書。那里的書很多，很多。我越讀越有興趣，越讀越覺得快樂

  • 吃碗面再走

    ;一次，不算，兩次不算，吃過個三五次，你才可能會有一點兒發言權的。你只會是人云亦云，道聽途說，我還是勸你去城里轉轉看

  • 把基層煙草企業平臺能量“釋放出來”

    從業人員在認識基層煙草企業以及自身所從事的工作方面絕不能以偏蓋全，更不能人云亦云，應當客觀公正的對待煙草企業的發展和自身崗位。盡管煙草企業一直以來成為爭論的焦點，

  • 嘴匠

    好像地球被戳了個窟窿，他們才會住嘴一樣了。人多處，熱鬧處，不可怕，可怕的是你缺失了一顆會鑒別的心。人云亦云，可怕。跟著嘴匠走一圈

  • 深度融合全覆蓋

    。”意即和諧良好的人際與組織關系應該是深層次、內在的協調一致，而不是表面上人云亦云的附和。深入推進市場網格化工作也是同理，尤其當前南昌市局（公司）開展

  • 該如何面對煙草“灰犀牛”現象？

    ;我們以思考的預見性、前瞻性和可掌控來應對“灰犀牛”，從而化解風險和危機。思考不能浮在表面，人云亦云，也不能隨波逐流，無所作為，

  • 找點事情做——給孩子的話

    人云亦云，也不跟風拍馬屁，自己把自己的形象在某一件事情或者幾件事情上樹立起來，就是更好的了。 　　找點事情做。人不能太荒蕪，也不能太迷茫。生之為
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