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使用掛鉤。將安全管理作為干部考核、晉升的重要依據。　　 ? ?

召開一次工作匯報會，每半年部署一次黨建工作并召開半年總結會。會議主要是針對黨建工作中出現的新情況和新問題進行解決與研究。　　三是強化考核激勵機制，加大對黨員干部的考核

，建立促進科學發展的干部考核評價機制，全面了解和掌握對各煙站及科室一年來的工作情況進行測評，從即日起對中層干部進行年終述職和民主測評工作。并要求，一要

。　　三是抓監督檢查。重點把貫徹落實《廉政準則》情況納入干部作風建設、執行黨風廉政建設責任制、干部考核的重要內容，作為評先評優和干部選拔任用的重要依據，加大明察暗訪力度

，組織好制度建設、管理培訓、監督管理、干部考核的各項工作；各職能部門、各縣級局（分公司）負責，抓好有針對性的教育、制度、監督和提高

考核，把對標工作的成效列入縣局領導班子和機關科室中層干部考核的重要內容，持續推進企業管理水平的提升。

目標全面實現。　　五是加強干部考核與選拔任用工作。要把公開選拔、競爭上崗和任命制、聘任制等方法和形式有機結合起來，加大競爭上崗力度，大膽啟用年輕優秀干部、優化干部結構

毛小東（主持行政工作）在會上作了講話，他強調，開展干部述職述廉既是干部自我亮相的平臺，也是考察和提拔干部的平臺；強化干部

;市局（公司）負責人作了重要講話。他強調：加強干部干部考核，即是落實“卷煙上水平”工作的需要，也是新形勢下固原煙草改革發展的需要

定了中層干部管理辦法，繼續開展干部輪崗交流，建立和推行后備干部制度，加快干部培養步伐。為加大對中層干部的考核力度，本次考評對參與考評人員、被考評對象

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