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根據(jù)現(xiàn)狀逐步調(diào)整薪酬制度，充分調(diào)動專賣人員的主動性。
縮小薪酬差距，發(fā)揮促進作用。目前專賣管理人員的年收入與其他“兩員”的年薪存在著一定的差距，收入差距在一定
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城鄉(xiāng)收入差距、促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，而且有利于刺激消費、擴大內(nèi)需，進而促進投資、拉動經(jīng)濟。一方面，小城鎮(zhèn)發(fā)展過程中的大規(guī)模基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，將帶動建筑
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一部分被用來作為月度當期的業(yè)績獎勵。
在這種薪酬分配大部分被固定，員工整體年收入同比逐年上漲的情況下，個人小富即安的惰性是會滋生的。特別是在收入差距不大，干
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工資分配的公平導(dǎo)向，在保證各類人員收入穩(wěn)定的前提下，工資增量主要用于理順內(nèi)部分配關(guān)系、解決歷史遺留問題，重點解決收入差距較大、分配不平衡的矛盾。為員工
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;激勵機制不夠完善。有些企業(yè)的績效考核、考核系數(shù)分配和崗位考評等激勵措施存在著不科學(xué)不公平不合理現(xiàn)象，往往產(chǎn)生管理人員與員工、員工與員工之間收入差距比較大，體現(xiàn)不了自我價值
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;一）市場經(jīng)濟條件下的社會負面效應(yīng)是員工違法違紀的主要誘因
當前社會處于經(jīng)濟高速發(fā)展時期，不同社會成員之間收入差距逐漸拉開，拜金主義、享樂主義等腐朽思想以及
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，就是員工內(nèi)部的利益矛盾，收入差距是利益矛盾的突出表現(xiàn)。目前，國內(nèi)煙草行業(yè)正在加速發(fā)展，我相信不久的將來，這個矛盾是會隨著企業(yè)收益
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;淡化了政治意識，把經(jīng)濟利益和個人利益放在第一位，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。而一些企業(yè)勞動用工分配制度改革不徹底，使職工間的收入差距加大
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力度，打破常規(guī)，重獎重罰，不斷拉大收入差距，實行績效考核結(jié)果公開公示制度，讓基層網(wǎng)點所有人員都清楚地知道自己做得怎么樣
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身份界線，逐步縮小員工收入差距，積極構(gòu)建“注重公平、注重績效”的和諧勞動關(guān)系。
2.突出主體建設(shè)。煙草專賣主體建設(shè)上，繼續(xù)整合優(yōu)化隊伍力量，
