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  • 如何發揮好效能監察在企業精益生產中的作用

    的效率對市場需求做出最迅速的響應，為企業帶來巨大的效益。　 　　效能監察是權利人充分授權下對各級管理者及其領導組織的勤政和能政情況進行考察和整改的行政監察，是以取得經濟

  • 健全考評體系　完善激勵約束機制

    必須與考核制度結合起來：激勵機制是隨著經濟社會的發展而不斷成長優化的，它不是一成不變的，選擇和制定適合自身發展的激勵機制是單位發展的要求，是領導管理者

  • 人力資源培訓淺析

    ，要衡量員工行為或工作績效存在的差異。企業可以從教育培訓、能力測驗、個人態度調查等指標，根據差異安排培訓的內容和方式。在一定地程度上，對高層管理者培訓的成效對

  • 巧借“系統”添活力

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  • 如何將精益文化融入煙草企業管理

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  • 對推進云南保山煙草精益管理的幾點思考

    公司利潤最大化，才能給公司和個人帶來實實在在的利益。 　　發揮管理者的帶頭推動作用。在推進的過程中，要一邊推一邊前進，逐步擺脫舊習慣、舊思維的束縛。同時依靠

  • 當煙草營銷管理遇上“互聯網”思維

    公眾的詰問方面已經有一整套流程和規范了。誠如帝國煙草集團新聞發言人所言：我們除了面對，別無他法。在國外煙草企業管理者的認識里，煙草就是一種生活方式，

  • 樹立四個意識抓好煙葉生產工作（圖）

    消極情緒。建議對思想工作不負責而造成影響的相關責任人要嚴格追究責任。 　　二是技術指導要及時。這就是在煙葉育苗種植、生產管理、采收烘烤等環節中，擔負指導職責的相關技術人員和管理者要切實履行

  • 殼牌管理人員績效考核對煙草企業的啟示

    管理者能力為核心，對我國煙草企業管理人員的績效考核有一定的借鑒價值和啟示意義。 　　一、業績與勝任力相結合。殼牌對管理人員的績效考核是業績與勝任力的結合。在業績考核方面，在結合

  • 揮之不去的電子煙迷霧

    ，相當于每個月都有10多個電子煙品牌涌現。消費者對電子煙非常青睞，單單英國的電子煙消費者數量就在短短數年從0增長到200萬。 　　如此迅猛的增長速度令科學家和管理者吃驚不已
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