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”的群體。用制度流程“立德明理”。把社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等道德觀納入制度建設(shè)、流程設(shè)置的管理體系，改變以往從單純的招聘、培訓(xùn)、工資、檔案等事務(wù)性管理向職業(yè)道德建設(shè)等策略性管理
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的招聘甄選人才的同時(shí)，也要通過(guò)不斷更新培訓(xùn)戰(zhàn)略育人、留人，保持自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和領(lǐng)先地位，HLT培訓(xùn)（高成效培訓(xùn)）理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)將
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要求信息安全人才不僅具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，還要掌握扎實(shí)的現(xiàn)代信息科技知識(shí)。煙草企業(yè)都應(yīng)當(dāng)采取多種途徑和方法，招聘引進(jìn)一流信息人才，尤其重視掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
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、競(jìng)爭(zhēng)上崗、員工招聘等實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，對(duì)擬任干部嚴(yán)格進(jìn)行廉政審核，確保程序規(guī)范，監(jiān)管到位。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督上：要進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核
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：一個(gè)公司進(jìn)行招聘，首先是筆試，小王看考試的內(nèi)容特別熟悉，很快答完了考題，考了99分，而小李冥思苦想，只考97分
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，勤勞善良。2011年滄源煙草公司招聘烤煙技術(shù)員，勤奮好學(xué)、種煙技術(shù)好的楊依搞被當(dāng)?shù)剜l(xiāng)政府推薦參加考試，一開(kāi)始，她擔(dān)心自己的學(xué)歷低考不上，
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她的隨身物品。
2011年，滄源縣局（分公司）招聘烤煙技術(shù)員，勤奮好學(xué)、種煙技術(shù)好的楊依搞在考試中過(guò)關(guān)斬將，當(dāng)上了團(tuán)結(jié)煙站
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突出對(duì)人事和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。在對(duì)人事工作監(jiān)督上，要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加大配合力度，對(duì)每次選拔任用干部、競(jìng)爭(zhēng)上崗、員工招聘等實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，對(duì)擬任干部
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，從而把工作目標(biāo)量化、階段化，確保績(jī)效掛鉤和責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。二是要在“促活”上下功夫。就是要以崗位合理流動(dòng)和通過(guò)公開(kāi)招聘高學(xué)歷人才適時(shí)增添新“血液”為抓手，構(gòu)建
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;還配備了一名來(lái)自紅塔集團(tuán)的工作人員和兩名從高校招聘的兼職促銷(xiāo)小姐，促銷(xiāo)小姐身著專(zhuān)用促銷(xiāo)服，用標(biāo)準(zhǔn)的普通話和良好的職業(yè)形象，現(xiàn)場(chǎng)向消費(fèi)者介紹“欣經(jīng)典
