為您找到相關(guān)結(jié)果 1553 篇
-
、加強(qiáng)輔助工隊(duì)伍建設(shè)。車間輔助工500多人，分擔(dān)著復(fù)烤大部分的基礎(chǔ)性工作。怎樣用好、管理好，有效增強(qiáng)員工與輔助工之間的契合度？能使他們彼此感受到復(fù)烤團(tuán)隊(duì)的溫馨
-
;統(tǒng)計(jì)打基礎(chǔ)，營銷上水平[2]；讓市場做主，讓調(diào)控發(fā)力[3]。所有這些論文都一致強(qiáng)調(diào)要借助大數(shù)據(jù)來分析市場，并做出契合市場實(shí)際的調(diào)控。不過
-
葉（愛尚）大膽創(chuàng)新，在顛覆與繼承、流行與經(jīng)典、時(shí)尚與傳統(tǒng)的碰撞與沖突中延續(xù)著經(jīng)典，成就著“無拘無束、快樂自由、個(gè)性十足”的自我精神，高度契合
-
;推進(jìn)培訓(xùn)教材和培訓(xùn)方式、方法的創(chuàng)新，確保了培訓(xùn)的質(zhì)量。
三、當(dāng)前職業(yè)技能鑒定工作中存在的不足和問題
職業(yè)技能鑒定成果運(yùn)用不夠。理論與實(shí)際契合度不夠。理論上的內(nèi)容與實(shí)際工作應(yīng)用
-
，當(dāng)是一種發(fā)自內(nèi)心的心靈契合，而不是企業(yè)組織內(nèi)部廣大員工表面的“同聲同語”。換言之，企業(yè)組織在判斷自身的企業(yè)文化建設(shè)處于何種境界時(shí)，并不能以企業(yè)組織內(nèi)部
-
一致認(rèn)為，“三樹”教育活動(dòng)內(nèi)涵豐富、哲理深刻、契合實(shí)際，具有很強(qiáng)的理論性、針對(duì)性和指導(dǎo)性，抓住了當(dāng)前行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的根本性和全局性問題，對(duì)于鞏固黨
-
，還是與紅雙喜（星派）和紅雙喜（尚派）的家族系列感，亦或是與紅雙喜品牌，契合度都十分高。
渠道推進(jìn)
-
滿意度不高。在公司認(rèn)為有可能最契合時(shí)機(jī)或者呈現(xiàn)最大發(fā)展機(jī)遇的行業(yè)，Pax Labs公司將重點(diǎn)嘗試。部分融資將被用于這方面。一旦確定了有優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，Pax Labs公司可能會(huì)采取
-
（建議零售價(jià)格每包7.65英鎊）。為契合Mayfair品牌卷煙的現(xiàn)代化風(fēng)格，限量版新包裝為成年吸煙者設(shè)計(jì)了非常時(shí)尚的外觀。Mayfair是零售商進(jìn)貨的必選
-
”文化理念體系與社會(huì)主義核心價(jià)值體系和“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀高度契合?！啊覑邸幕荚诮逃龑?dǎo)職工忠于黨、忠于祖國、忠于行業(yè)、忠于企業(yè)、熱愛消費(fèi)者、尊愛家人、關(guān)愛社會(huì)。忠以愛為源，愛
