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確定為行業(yè)精神，并對傳承和發(fā)揚好改革創(chuàng)新精神作了如下要求：“要在全行業(yè)培育創(chuàng)新意識，倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，完善創(chuàng)新機制，大力提倡敢為人先
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;做好合法性審查工作，構(gòu)建法律風(fēng)險防控體系。2015年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年。要求繼續(xù)實踐
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煙草在線專稿 從2007年底國家局提出服務(wù)品牌建設(shè)工作要求至今，無論是以地市級局（公司）為主體推進服務(wù)品牌建設(shè)工作，還是在一體層面上以
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運行模式提出的要求。
那么，如何讓產(chǎn)銷銜接真正“動起來”？滾動預(yù)測是基本前提。猶如駕車行駛，道路在變化，需要目視前方，在動態(tài)中
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源問題了，6I會提出更低故障率和更高良品率的要求，提出更高設(shè)備效率的要求，要通過PDCA來朝著這種挑戰(zhàn)性的目標努力。一方面，生產(chǎn)現(xiàn)場的改善無止境
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目標，全力推進易地技術(shù)改造工作。
全力推進易地技術(shù)改造是工廠的一項重點工作，一年來，工廠按照公司黨組的重托、整體要求和安排部署，一是進一步優(yōu)化
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的標準化、服務(wù)的規(guī)范化。尤其是要對工作人員的著裝、服務(wù)用語、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)處理時限等服務(wù)的各個方面都要作出統(tǒng)一要求，并將服務(wù)質(zhì)量等指標與職工收入掛鉤，從而進一步調(diào)動大家熱情服務(wù)
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一方面，在企業(yè)文化的“決策”中，離不開廣大員工企業(yè)文化建設(shè)權(quán)利的行使，但要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者切實、完整履行相應(yīng)義務(wù)，以確保廣大員工在企業(yè)文化
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，“好歹莫瞞”，注重誠實。“信”指守信用、重承諾。《說文解字》認為“人言為信”，程頤認為：“以實之謂信。”由此可見，“信”不僅要求
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改正的，處以10000元以上30000元以下罰款。
??? 如有人在禁止吸煙的經(jīng)營場所內(nèi)吸煙，卻又不聽勸阻的怎么辦？經(jīng)營者可要求吸煙者離開該場所，而吸煙者
