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工作崗位上延續(xù)。他時(shí)刻以一名黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，自警自勵(lì)，不斷加強(qiáng)行業(yè)的法律、法規(guī)和《廉政準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，嚴(yán)格遵守
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;煙葉生產(chǎn)周期長(zhǎng)、技術(shù)要求高、環(huán)節(jié)多、風(fēng)險(xiǎn)大，種植比較效益不高。
3.5員工結(jié)構(gòu)不合理
煙草員工作為煙葉生產(chǎn)的另一支重要隊(duì)伍，與煙農(nóng)調(diào)查結(jié)果類似，
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非常實(shí)際的導(dǎo)向和要求，更是提醒企業(yè)管理者在管理工作中要更加貼近員工的發(fā)展，從員工的實(shí)際問(wèn)題和狀態(tài)出發(fā)來(lái)做管理工作。員工親身感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)和重視，員工的歸屬感
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示范區(qū)發(fā)展帶來(lái)千載難逢的歷史機(jī)遇。
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要求綠色健康生態(tài)，這不僅體現(xiàn)在農(nóng)產(chǎn)品上，更體現(xiàn)在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)環(huán)境的有效利用和保護(hù)，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。十八大提出建設(shè)生態(tài)
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1. 新形勢(shì)下提升行業(yè)制度化和法制化建設(shè)水平，是穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作上水平的客觀要求。
全面推進(jìn)新形勢(shì)下“卷煙上水平”各項(xiàng)工作離不開(kāi)制度保障。特別是面對(duì)去年以來(lái)行業(yè)日益嚴(yán)峻復(fù)雜的改革
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了“保八爭(zhēng)十超萬(wàn)億”的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。筆者認(rèn)為，這既是行業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，也是堅(jiān)持和發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)管理制度和發(fā)展能力建設(shè)的必然要求，更是理直氣壯地堅(jiān)持一個(gè)制度
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的破產(chǎn)倒閉。因此，“法律風(fēng)險(xiǎn)”是指經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不符合法律法規(guī)的要求或者由于外部事件所產(chǎn)生的可能造成一定損失的可能性?！胺娠L(fēng)險(xiǎn)”的特點(diǎn)是這種風(fēng)險(xiǎn)是在法律上產(chǎn)生的或者由于法律行為、法律事實(shí)而產(chǎn)生
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。筆者拋磚之舉，望能引玉。
一、煙草專賣管理面臨新的形勢(shì)和要求
一是體制改革不斷深入推進(jìn)。隨著其他壟斷行業(yè)陸續(xù)實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)，煙草行業(yè)“政企合一”體制將會(huì)受到更多的關(guān)注
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的競(jìng)爭(zhēng)格局對(duì)原料供應(yīng)提出了更高要求。
需求拐點(diǎn)逼近，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。新形勢(shì)下，就連或多或少懷有“皇帝女兒不愁嫁”心理的云南煙區(qū)，也逐漸感覺(jué)到了壓力。“種什么
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;各部門(mén)工作方式方式過(guò)于守舊， 難以滿足企業(yè)對(duì)創(chuàng)新型管理的要求；企業(yè)不夠重視素質(zhì)教育下的個(gè)性和特長(zhǎng)培養(yǎng)， 人才培養(yǎng)的模式過(guò)于保守和單調(diào)；企業(yè)間相互
