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;在職業(yè)生涯中是無法實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的。
在實際培養(yǎng)的過程當(dāng)中，重點放在潛移默化的影響和熏陶方面，能夠取得較好的效果。一是緊密結(jié)合行業(yè)要求，依托《煙草行業(yè)行為規(guī)范
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之一。對個人來講，職務(wù)晉升是個人職業(yè)發(fā)展的重要途徑。員工獲得了晉升的機(jī)會，會認(rèn)為這是企業(yè)對其工作能力和工作業(yè)績的肯定，是個人職業(yè)生涯成功的標(biāo)志。但是
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，對廣大職工來說，開辟了職業(yè)生涯的新通道、新舞臺、新天地。也是他們一生中寶貴的回憶。
老煙斗：我看了一上午的直播面試，深深感受到咱們煙草年輕人
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上的“條條框框”，讓每一位競選者都站在同一起跑線上，既為寧明煙草遴選出想干事、能干事、干成事的中層管理人員，又能滿足職工職業(yè)生涯晉升需求。
為了使競選在陽光
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的新進(jìn)大學(xué)生而言，王偉是幸運的，卷接包車間的“一崗多能”培養(yǎng)計劃讓王偉走上了成長的快車道，她視這次一崗多能培養(yǎng)為其職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點。
王偉坦言：
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的收藏生涯也不例外。蘇富比中國及東南亞區(qū)董事、中國瓷器及工藝部資深專家沈恩文(San Shum)，向媒體講述了瑪麗夫婦的收藏拍賣故事。
瑪麗與莊智博1980年代初展開鼻煙壺收藏之時
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。二是充分發(fā)揮大學(xué)生在電腦技術(shù)上的優(yōu)勢，深入生產(chǎn)經(jīng)營指揮系統(tǒng)，建立電腦化管理。三是積極開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動。公司各級團(tuán)組織對大學(xué)生從政治思想，技術(shù)
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必須樹立全新的薪酬管理理念，運用科學(xué)的薪酬管理方法，使薪酬成為滿足員工需求、保持競爭力、構(gòu)建現(xiàn)代煙草企業(yè)與員工職業(yè)生涯共同發(fā)展的有效工具。現(xiàn)代煙草企業(yè)要強化人力資源
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，為政工工作從業(yè)人員提供有力的人、財、物的支持，保證工作的可持續(xù)性。從工作實際出發(fā)，做好政工人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，有計劃、有步驟地對其開展寫作、溝通
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技術(shù)能手，2012年獲得全國煙草技術(shù)能手稱號的大理卷煙廠卷包車間修理工陳雁翎。多來他就是憑著不服輸?shù)捻g勁，自信地在職業(yè)發(fā)展生涯的路上一步步走來。
精湛技藝來自千錘百煉
