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  • 人才使用應當“以長見勝”

    人力資源管理方面所具有的特殊性和壟斷性，使得企業在使用人才方面產生了較為嚴重的“后遺癥”，總體來看，人才使用與管理呈現出比較僵化的、封閉的發展狀態。這就使得人才

  • 低焦油高端化求解

    ，是所有品牌實施降焦改造所必須解決的基本課題，這里面由不得半點的打擦邊球或者僥幸蒙混。相對而言，由于高端產品的特殊性，實施高端低焦化改造必須

  • 基層專賣所如何創建“群眾滿意”單位

    長的特殊情況，“煙草專賣如何提升服務質量來贏得客戶的滿意這一目標？”這是汪營專賣所思考的問題，也是擺在汪營專賣所所有人員面前的一個重要課題。 　　2011年1月

  • 零售戶該不該賒賬給顧客？

    ，原則上他們一般不同意賒賬，但對那些有特殊情況需要賒賬的顧客，也會靈活處理。 ??? 據調查，處于工業區的零售店基本不賒賬，原因在于這些

  • 電商巨頭光棍節促銷的啟發

    ，就有可能給企業帶來很大的負面影響。現在媒體對煙草的貢獻普遍缺乏認同感，甚至連煙草行業的慈善捐款、對公益事業的無償捐助都非議不斷。煙草行業作為政企合一的特殊行業，樹立形象

  • 煙葉的種類

    的突變煙株，后經專門種植證明具有特殊使用價值，因而發展成為煙草的一個新類型。現已成為混合型卷煙的重要原料。白肋煙的莖和葉脈呈乳白色，這與其他煙草截然不同。其

  • 構建青年員工思政教育“四位一體”模式

    黨政的支持。 　　三是完善評估機制。思想教育工作的效益有其特殊性，對基層團組織的評估中要堅持精神成果與物質成果、近期效益與遠期效益、個體效益與群體效益的統一。 　　四是完善獎懲激勵機制

  • 內部煙的假象

    也不一定有內部的準確數據。 　　小煙卷兒：白皮煙有其存在的價值，是一種可以體現特殊的標志。有了白皮煙，可以就是一種形象，但是，可能是一個

  • 專賣執法要剛柔并濟

    與日俱增。煙草專賣的特殊體制、煙草制品有害健康固有的特性以及《國際控煙框架公約》的全面實施，行業面臨挑戰。二是行政相對人多元化。煙草專賣行政管理對象涵蓋行業內工商企業、煙農、零售戶、不法

  • 以終端營銷為主軸推動網絡優化升級

    ，實現營銷手段多元化。卷煙是一種特殊的商品，基層企業要在不違規的前提下，不斷實現文化營銷載體的創新，如開展品牌推介活動、品牌發展歷史陳列展、相關贈品
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