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  • 日本公司八大奇

    ，是因為那時中國外企公司多剛剛起步，沒有什么歷史積淀，而招聘上崗的制度，對于年齡較大的國人來說又不免欠缺“鐵飯碗”的穩重，所以能招

  • 信譽是領導力的基石

    什么變化，因為人們最希望在領導者身上看到的還是這4種品質。 　　發現這4種始終保持不變的品質本身就具有很大的價值。你可以利用這一列表來選擇、招聘、培訓、評價和留住領導者，

  • 煙草企業的“走出去”對外戰略淺析

    戰略人才的市場化配置，著眼沿海發達地區，又放眼全球。緊緊抓住后金融危機時代國際大企業集團紛紛裁員的機遇，多種渠道和多種形式招聘具有國際視野的高層次人才

  • 再論我國煙草企業信息化

    的組織的影響，即使提供各種優厚的條件，大多數煙草企業很難招聘到既善于經營管理、又懂現代信息技術，還具有先進管理理念的復合型信息人才。 　　四，

  • 建立煙葉生產合作社存在的問題及對策分析

    的時候爭取和煙葉生產合作社結合起來，對群眾形成吸引力。也可以從社會公開招聘專業的管理人才，提高合作社經營管理水平。在合作社辦公場所選用上，可以依托育苗工場、烘烤

  • 控制零售終端 商業地產太簡單

    ，也正在組建班子。做商業地產要找一些內行人來做，我們也招聘了一些人才。都在逐步落實。 　　記者：第一家綜合體會落子商丘嗎？ 　　宗慶后

  • 煙草企業要靠技術進步實現創新發展

    制度，抓緊建立行業科技領軍人才和學科帶頭人隊伍。在充分發揮現有科技人員積極性同時，面向海內外公開招聘高層次創新型人才。通過科技重大專項的實施，造就一批具有一定社會知名度

  • 以品牌經理隊伍建設促工商零共育品牌

    ”、“錄取公示關”三大關口，先后面向社會高等院校招聘本科及以上學歷的高素質人才5名、其中包括2名碩士研究生，對內從客戶經理隊伍中選拔市場經驗足、策劃能力強的優秀人才2名

  • 肩上有責 心中有愛（圖）

    ;經過兩年的緊張學習。1996年6月，石阡職業中學煙草班一批品學兼優的學生提前完成了三年的課程，取得了中專學歷。7月下旬，王德會與她的二十多位同學通過招聘考試

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    合作社招聘、管理和使用。保山煙草通過定額管理的模式，與烤煙生產專業化合作簽訂合同，按煙葉種植數量、收購質量、技術指導等環節制定擔煙補助標準以支付勞務費。 　　取得的效果明顯
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