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;也不利于統(tǒng)一管理和就近回收，極大限制了回收與循環(huán)利用工作的進(jìn)一步拓展。
“十三五”期間，河南中煙積極推進(jìn)循環(huán)煙箱統(tǒng)一尺寸工作。在廣泛征求商業(yè)企業(yè)的意見(jiàn)后，經(jīng)
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;其三是探索實(shí)施“星級(jí)管理”模式，根據(jù)能力、責(zé)任、資格等勝任力模型要素對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行能力等級(jí)評(píng)定，由高到低制定不同的星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，拓展職業(yè)晉升渠道，
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需求，梳理121項(xiàng)四級(jí)業(yè)務(wù)流程和以產(chǎn)供銷、業(yè)預(yù)財(cái)為主線的489個(gè)五級(jí)業(yè)務(wù)流程。同時(shí)，進(jìn)行云平臺(tái)等基礎(chǔ)資源建設(shè)，支撐各業(yè)務(wù)條線管理轉(zhuǎn)型。——拓展基線版數(shù)字中臺(tái)建設(shè)
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次充好。穩(wěn)定的品質(zhì)，讓我穩(wěn)住了顧客群。右手抓服務(wù)，拓展鐵粉圈。為滿足上班族、年老族等群體的需求，我推出了鮮菜上門速遞服務(wù)。在多個(gè)社區(qū)安排團(tuán)購(gòu)達(dá)人，
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，鼓勵(lì)他們開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展。建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制，通過(guò)兼職、顧問(wèn)、項(xiàng)目合作等方式，吸引外部專家為行業(yè)提供技術(shù)支持和指導(dǎo)，彌補(bǔ)行業(yè)內(nèi)人才短缺的現(xiàn)狀
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，需要靈活調(diào)整運(yùn)營(yíng)內(nèi)容和頻次，以確保運(yùn)營(yíng)工作的高效運(yùn)行和資源的合理配置。3.3 增值服務(wù)，拓展終端建設(shè)附加值要增強(qiáng)現(xiàn)代終端客戶的滿意度和獲得感，
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建設(shè)初期，對(duì)煙草企業(yè)未來(lái)發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展的考慮不足，缺乏前瞻性的規(guī)劃。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多樣化，原有的系統(tǒng)架構(gòu)無(wú)法適應(yīng)新的管理要求。此外，
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加密技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，將極大地提高煙草數(shù)據(jù)的保密性和完整性，有效抵御各種網(wǎng)絡(luò)攻擊。? 區(qū)塊鏈技術(shù)的拓展：區(qū)塊鏈技術(shù)的去中心化、不可篡改等特點(diǎn)，為
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資源利用上的協(xié)同效應(yīng)，進(jìn)而達(dá)到拓展業(yè)務(wù)范圍，增加客源、擴(kuò)大店鋪或商品影響力的“雙贏”效果，比如與餐飲業(yè)、旅游業(yè)、娛樂(lè)業(yè)等開(kāi)展跨界合作。我的位于鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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;創(chuàng)新形式1.拓展教育內(nèi)容結(jié)合企業(yè)實(shí)際，將廉潔文化教育與職業(yè)道德教育、法制教育、企業(yè)文化教育等相結(jié)合，豐富教育內(nèi)容，提高教育的針對(duì)性和實(shí)效性。職業(yè)道德教育可以
