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。培訓中心要進一步抓好內訓師隊伍建設，爭取在行業創出品牌。針對大量復退軍人文化程度偏低的現狀，要著重抓好學歷教育。　　張天峰對四個部門2012年的工作進行了

，營造良好的文化氛圍和人文環境顯得格外重要。十一月初制絲車間開展“道德講堂”系列實踐活動之一——“感恩、責任、奉獻”主題演講比賽，鼓勵富有朝氣和激情的新進員工積極參與

企業文化建設提供了思想保證。　　繼續深化6S管理。把工作重心由檢查考核環境衛生面貌保潔向本崗位工作任務質量、設備管理、個人文明行為、管理優化升級上轉變。特別是各車間（科室）都

安全生產的具體過程和結果。該廠以加強班組員工技能水平，提高員工的安全意識，增強人的安全素質為抓手，通過創造良好的安全人文氛圍和人際關系，對員工的理念

市場管理員在走訪服務時應避免過分突出行政管理色彩，缺失人文關懷色彩。在對人對事方面，避免過于突出管理者與被管理者之間這一身份，使自己與卷煙零售客戶放在不平等

實際困難的好機會，對于增強8090后對企業的信賴感和歸屬感，具有不可忽視的作用。 ???? 　　始終把人文關懷放在首位，把了解和解決員工的實際困難和問題落到

會，提供更好的工作條件，給予員工更多的人文關懷。該局加大對軟硬環境的投入，著力改善員工的工作環境，讓員工工作更舒心；建立了公平的考核

選擇、穩步推廣，口碑相傳、廣泛發動，后續服務、人文關懷等措施，實現了零售客戶對手機網上訂貨的用心、放心、開心；在扎實開展市場調研的基礎上

，新區局（公司）領導班子要始終堅持“以員工為本”的管理理念，進一步突出人文關懷，為員工提供完善的后勤保障，解決員工的后顧之憂

。60年的波折、60年的機遇、60年的發展，以及對美好未來的期待，形成了定煙人獨特的人文風格、人文理念和人文作風，這樣的風格、理念、作風以及和諧的人文環境又

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