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考核，依據(jù)考核結(jié)果從嚴、擇優(yōu)確定聘任人選。
近年來，紅煙借助職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)資格評審等平臺，不斷提高員工技術(shù)技能水平，大力儲備技術(shù)
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的優(yōu)秀學(xué)員傳授學(xué)習(xí)經(jīng)驗和技巧，采取互幫互帶、互動討論的方法，全面講解鑒定知識，注重將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐能力，并借助案例教學(xué)，從答題技巧
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，最后借助精益工作，通過5S定格線用阿拉伯數(shù)字進行卷煙標尺，通過“縱橫對標”的方法，客戶盤點卷煙時可以通過對應(yīng)數(shù)字“秒盤”每列的庫存數(shù)量。
該
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，分析客戶現(xiàn)有庫存結(jié)構(gòu)，正確界定客戶庫存結(jié)構(gòu)方面存在的問題。
二是加強品牌培育。在維持好現(xiàn)有適銷品牌寬度的基礎(chǔ)上，借助“一鄉(xiāng)三品”培育機制，
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，及時開通了“精效黨支部”微信公眾號，該公眾號旨在為黨員群眾搭建教育、管理、服務(wù)平臺，拓展支部活動空間，增強基層黨建工作的活力。
支部借助“精效
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配發(fā)的放大鏡等鑒別儀器的使用方法進行了培訓(xùn)，使專賣人員可以熟練借助儀器完成真假煙識別。
本次培訓(xùn)內(nèi)容針對性強，理論與實踐培訓(xùn)并重，實用性較高，
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工作作風(fēng)，嚴格內(nèi)部管理，杜絕違反《六條禁令》等不規(guī)范行為，始終“把紀律和規(guī)矩挺在前面”。
三是提升辦案手段，借助正在辦理和經(jīng)營的網(wǎng)絡(luò)案件總結(jié)經(jīng)驗
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青年黨員把抄寫黨章過程中的心路歷程、體會感悟以“一句話感言”形式表達，并借助“醇和四煙”微信公眾號、QQ等平臺進行交流討論，力求學(xué)深學(xué)透、學(xué)思統(tǒng)一。
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跟蹤保質(zhì)量，不斷提升零售終端信息系統(tǒng)使用質(zhì)量。
一是系統(tǒng)推進重“引導(dǎo)”。借助實地拜訪、QQ、微信等方式，通過對零售終端信息系統(tǒng)優(yōu)化庫存、分析經(jīng)營、方便快捷等種種優(yōu)勢
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三是落實考核。為借助微信平臺，積極樹立企業(yè)良好形象，縣局制定了約稿活動專項考核標準，對稿件的文字數(shù)量、圖片質(zhì)量、提交時間和符合約稿主題要求
