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  • 煙草商業系統開展QC活動中存在的問題及建議

    具體措施逐步加大對QC小組活動的要求和投入，為小組活動提供必要的資源、指導性課題和活動場地，鼓勵QC小組整理和外出發表成果；領導還可以親自參與QC小組活動

  • 科比精神未退役

    ;因此，提升農民工自身法律素養和法治觀念，遇事不慌、不躁、不失理智，十分必要。相關企業推動“模擬法庭”走進工地，以現場演練這種最為直觀的方式來教育

  • “跨界”體驗做營銷

    水漲船高。 　　當然，馬老板搞跨界經營，也注意到一點，就是雙方是勢均力敵，水平相當。如果哪家生意要好很多，那它就沒必要跟自家的店鋪合作

  • 守法　守價　守店

    ，就算燒了高香，喜不自禁了。 　　賣煙一定要守價，這是行規，也是減少惡意競爭的必要手段。如果大家都不守價。你的你的價，他賣他的價

  • 不斷改進和加強企業人力資源崗位管理的技巧

    作為提升崗位定編定員管理水平的重要路徑，已成為一項必要迫切的課題。 　　一、研究思路 　　研究視角。以人力資源系統管理為出發點，通過建立科學有效的崗位寫實方法和工具

  • 基層黨建工作也可以“創新”

    黨建發展規律和煙草改革發展需要的黨建舉措? 　　一、創新基層黨建工作的必要性 　　貫徹落實十八大精神的必然要求。黨的十八大從戰略和全局的高度，對新形勢下加強黨的基層組織建設作出了全面

  • “兩學一做”應當理順與專賣管理的關系

    、基層煙草專賣管理部門開展“兩學一做”的必要性 　　煙草行業一直實行“農、工、商”三位一體的管理體制，其性質屬于高度壟斷的特殊行業，其在發展進程中為國家經濟和財政收入做出

  • 顧客賒欠的小賬目該不該討回

    光顧我們的老顧客偶爾所欠下的一兩元的小數目我是不會問的，因為畢竟老顧客，他們的消費會給我店鋪增加一筆細水長流的財富，就沒有必要做的那么絕情。而針對哪些不太熟

  • 如何做好產煙新區的廉政文化培訓工作

    。部分員工認為廉政文化參與的對象應該是領導干部，與自己無關，對廉政文化培訓的重要性和必要性缺乏正確的認識。 　　調查中，在對“廉政文化培訓方式”的了解中

  • 傳遞信心給客戶

    。所以對我們專賣部門來說，錯時檢查非常有必要，做到兵無常勢水無常形。　　老煙斗：說了休假，再來說說車子吧。煙卷，記得你還沒買車吧
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