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;人事勞資科針對(duì)干部選拔任用中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，對(duì)干部選拔任用的基本原則、標(biāo)準(zhǔn)條件、程序方法和紀(jì)律要求等作了修改完善，探索建立“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的干部選拔任用
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救濟(jì)受災(zāi)煙農(nóng)的煙葉產(chǎn)前投入損失，鼓勵(lì)支持開(kāi)展煙葉種植農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)，規(guī)范煙葉生產(chǎn)災(zāi)害專(zhuān)項(xiàng)救助程序，健全完善農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)與專(zhuān)項(xiàng)救助相結(jié)合的煙葉生產(chǎn)災(zāi)害救助機(jī)制
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;鉆研程序，面對(duì)新設(shè)備、新的控制模式，他由不熟悉到熟悉，再到掌握設(shè)備運(yùn)行原理，和設(shè)備廠家技術(shù)人員盡情交流、溝通，就像一個(gè)饑渴的孩子
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法》第九條的規(guī)定：“依法取得的行政許可，除法律、法規(guī)規(guī)定依照法定條件和程序可以轉(zhuǎn)讓的外，不得轉(zhuǎn)讓”。
（二）強(qiáng)化市場(chǎng)整治
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管理辦法》、《煙草專(zhuān)賣(mài)行政處罰程序規(guī)定》，又聯(lián)合最高法、最高檢發(fā)布了關(guān)于辦理涉煙刑事案件的司法解釋，可以說(shuō)我們煙草行業(yè)這二十三年已經(jīng)構(gòu)建了以《煙草專(zhuān)賣(mài)法》為基礎(chǔ)
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。筆者通過(guò)實(shí)地調(diào)研，分析指出現(xiàn)階段在財(cái)務(wù)管理方面制約煙草農(nóng)業(yè)合作社發(fā)展的問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際，提出在思想、人員、制度和程序等方面加強(qiáng)對(duì)合作社的財(cái)務(wù)管理措施
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、安裝與大修。在技術(shù)人員比較短缺的情況下，他們的出色表現(xiàn)大大緩解了部門(mén)的壓力。
“我們班承擔(dān)的是鏈條式的工作，包括程序的編制等，所有的工作都要獨(dú)立完成
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，對(duì)于這種冒充煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員進(jìn)行的詐騙，我總結(jié)了幾個(gè)防范的方法。一是看執(zhí)法程序。現(xiàn)在煙草專(zhuān)賣(mài)部門(mén)對(duì)執(zhí)法程序要求非常嚴(yán)格，凡是到零售戶店里進(jìn)行檢查，
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”。另外，記者從南昌市政府法制辦采訪得知，社會(huì)控?zé)?015年進(jìn)入立法程序的可能性非常大。
調(diào)查
絕大多數(shù)家長(zhǎng)強(qiáng)烈反對(duì)小孩抽煙
在隨機(jī)采訪的10名家長(zhǎng)中
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旗縣級(jí)公司法人后，旗縣級(jí)營(yíng)銷(xiāo)部運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)減少，業(yè)務(wù)運(yùn)行程序簡(jiǎn)單，必然對(duì)基層煙草商業(yè)企業(yè)的效率和內(nèi)控的有效性提出新的挑戰(zhàn)，客觀上要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者
